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Actualités

Le contrat de travail n’est plus un contrat. L’employeur peut en modifier toutes les clauses, y compris la rémunération fixe !


La mesure phare des ordonnances MACRON est la « barèmisation » des indemnités en cas de licenciement abusif (environ 1 mois de salaire maximum par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, ½ mois par année au-delà avec un plafond à 20 mois).

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Tout savoir sur la démission


Dans cette courte vidéo, Françoise de Saint Sernin répond aux questions essentielles sur la démission: quand la donner, quid du préavis, possibles indemnités...

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Loi Travail : le sacrifice des quinquas!


La récente loi travail instaure une barémisation des indemnités pour les licenciements abusifs. Les seniors en entreprise en seront les principales victimes. Par Françoise de Saint Sernin

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Indemnité contractuelle de licenciement ou golden parachute


Maître Françoise de Saint Sernin répond aux questions sur l'indemnité contractuelle de licenciement : - Le Golden Parachute qu’est-ce que c’est ? - Avec la réforme du code du travail et...

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La prise d'acte de rupture


Questions abordées dans cette vidéo : - Qu'est-ce que la prise d'acte de rupture du contrat de travail ? - Comment se matérialise la prise d'acte de rupture ? - Si je prends acte de la rupture, mon...

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Quiz: Testez vos connaissances en droit du travail !


Licenciement, rupture de contrat, harcèlement au travail... Connaissez-vous vos droits?

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