Actualités
Liberté d’expression : peut-on parler des élections présidentielles dans son entreprise ?
Publié leA l’approche des élections présidentielles, la politique se retrouve dans de nombreuses conversations à l’heure des pauses, où à l’issue des réunions sur Zoom pour ceux qui télétravaillent. Mais y a-t-il des limites à ne pas franchir ?
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Evolution professionnelle : un entretien tous les 2 ans et un bilan à 6 ans pour tous les salariés
Publié leL’automatisation, la disparition ou la naissance de certains métiers entraînent des évolutions et de nouveaux besoins sur le marché du travail.
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Objectifs non réalisables : l’employeur doit payer la totalité de la rémunération variable
Publié leDans les entreprises, il est courant que l’employeur propose à ses collaborateurs, notamment les cadres, de toucher, en plus de leur salaire fixe, une rémunération variable conditionnée à la réalisation d’objectifs.
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Loi « Rixain » du 24 décembre 2021 : 40% de femmes dans les instances dirigeantes
Publié leL’égalité entre les hommes et les femmes est une sujet de société qui dépasse le monde professionnel. Il n’est pas si loin le temps où Simone Veil était la seule femme au conseil des Ministres.
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Abus dans la liberté d’expression : licenciement pour faute grave
Publié le«Comment dit-on lèche-cul en italien ?» dans un arrêt du 8 décembre 2021 (n°20-15798) la Cour de Cassation revient sur deux notions essentielles en droit du travail : la faute grave et la liberté...
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En cas de démission motivée, on peut réclamer et obtenir des indemnités de rupture
Publié leLe salarié qui démissionne s’interroge sur les indemnités qui lui sont dues dans un tel cas : congés payés, treizième mois, variable, intéressement, participation.
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Combattre les idées reçues sur le harcèlement au travail
Publié leDans l’esprit des salariés, le harcèlement moral est toujours commis par un manager toxique vis-à-vis de ses salariés. Or à présent c’est souvent la direction de l’entreprise qui procède à des techniques de harcèlement visant à provoquer le départ des salariés.
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Omicron en entreprise : quelles règles doit observer le salarié ?
Publié leOmicron désorganise le fonctionnement des entreprises. Les règles sanitaires font exploser l'absentéisme au travail. Durée de l’isolement, port du masque, télétravail, non vacciné, arrêts maladies, cas contact, test positif… Cadre Averti répond à toutes les questions pratiques posées par les salariés pendant cette nouvelle vague.
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Dépasser la crise : pour Axèle Lofficial et Christel Bisiau nous devons adopter la technique du homard
Publié leAlors que la France traverse une crise économique importante suite au Covid, Cadre Averti interroge cette semaine Axèle Lofficial et Christel Bisiau, à l’occasion de la sortie de leur livre « Dépasser la crise : La technique du homard » aux éditions Afnor.
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Burn-out : les 6 causes d'épuisement professionnel au travail
Publié leLes facteurs de stress potentiels n'ont fait qu'augmenter depuis la pandémie, suscitant une vague d’épuisement professionnel généralisée. Les salariés se sentent émotionnellement épuisés, détachés de leur travail et de leurs collègues.
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Rupture conventionnelle : 6 points de vigilance
Publié leIndemnités, chômage, délai, préavis… Le point sur la rupture conventionnelle avec Cadre Averti.
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Une justice prud’homale exsangue : le constat et les vraies raisons
Publié leQue vaut le droit du travail sans juge ? C’est la question qu’il faut se poser au moment où les Magistrats se rebellent enfin pour dénoncer les multiples entraves qui les empêchent de rendre normalement la justice.
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