Actualités
Canicule : et si on repensait notre quotidien au travail (à plus long terme) ?
Il n’y a pas que les personnes âgées qui souffrent de la chaleur. Au bureau ou sur les chantiers, les salariés sont confrontés à un paradoxe : ils doivent être tout aussi productifs alors que la chaleur diminue les performances et augmentent les risques pour la santé.
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Réforme de l’assurance-chômage: le sacrifice des cadres
Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a présenté les grandes lignes de la réforme de l'assurance chômage à travers un gros lapsus associant sa réforme à la « précarité ».
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Grossophobie dans la sphère professionnelle : le droit à la différence !
En France, l’obésité touche 17,2% des adultes. Malgré ce chiffre, les personnes fortes sont encore majoritairement absentes de l’espace public et la cible de moqueries et discriminations.
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Tabagisme passif dans l’entreprise : peut-on prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?
À l’origine de plus de 5.000 décès par an, la prévention du tabagisme en entreprise est une nécessité de santé publique.
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Le forfait jour à l’épreuve du droit européen : vers un risque systématique de rappel d’heures supplémentaires ?
La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) vient une fois encore de rendre une décision qui pourrait mettre à mal les conventions de forfait en jours …
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Clause de non-concurrence: la renonciation doit être sans équivoque
Pour protéger les intérêts de son entreprise, un employeur peut insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salarié.
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Travail le dimanche : les sanctions contre l’employeur sont-elles dissuasives ?
La presse se fait l’écho du licenciement pour faute grave de deux salariés du supermarché CORA de Saint Malo parce qu’ils ont refusé de travailler le dimanche. Sont-ils fautifs ?
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L'homophobie dans l'entreprise doit être condamnée !
Moqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement moral et physique, agression physique... l’homophobie au travail prend différentes formes.
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Pour Muriel Pénicaud, "le burn-out n'est pas une maladie professionnelle" : qu’en est-il vraiment ?
Selon la Haute autorité de la Santé (HAS), le terme « burn-out » est utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue par rapport à son travail.
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QUIZ : Testez vos connaissances sur la liberté d'expression
Tout savoir pour vous sécuriser dans votre travail. Cliquez sur "Démarrer le Quiz".
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