Facebook Script

Actualités

Pourquoi il ne faut pas accepter une rupture conventionnelle de son contrat de travail passé 62 ans ?


L’avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle permet au salarié de bénéficier des indemnités chômage.

Lire la suite

C’est Noël pour les salariés


Le barème Macron est remis en cause par la juridiction prud’homale au motif qu’il viole les règles européennes selon lesquelles les indemnités allouées en cas de licenciement abusif doivent « compenser le préjudice subi par la victime » (soit le véritable préjudice).

Lire la suite

Pourquoi y a-t-il de plus en plus de harcèlement moral au travail ?


À l’heure actuelle, le harcèlement moral est au cœur de la plupart des litiges entre l’employeur et le salarié. 

Lire la suite

Quiz : Testez vos connaissances sur le harcèlement


Tout savoir pour vous sécuriser dans votre travail.

Lire la suite

Faute Grave : Pourquoi est-ce désormais les salariés qui ont une grande ancienneté qui en sont accusés ?


  Prenons deux cadres de 55 ans que l’employeur entend licencier en même temps, de façon abusive, et qui subissent le même préjudice, soit l’impossibilité à leur âge de retrouver un emploi dans...

Lire la suite

Le Barème Macron aurait provoqué le désengorgement des Prud’hommes. Faut-il s’en féliciter ?


   

Lire la suite

Attention à la liberté d’expression sur Internet


Certes, selon la convention européenne des Droits de l’Homme, la liberté d’expression est un principe fondamental qui s’applique notamment dans le monde du travail. Le salarié doit cependant être...

Lire la suite

Rupture conventionnelle


S’il signe une rupture conventionnelle, le salarié dispose d’un délai de 15 jours pour se rétracter. La question qui se posait était de savoir si le délai s’entendait au moment de l’envoi de la...

Lire la suite

Pourquoi taxer le CDD alors qu’il est désormais plus favorable pour le salarié que le nouveau CDI ?


Curieuse annonce que celle du Ministre de l’économie le 25 juin de vouloir taxer le CDD ! Depuis la réforme du Droit du travail c’est désormais le CDI qui offre le moins de garanties au salarié ?...

Lire la suite

CDI ou contrat de prestation de services : lequel choisir ?


Depuis les ordonnances travail du 22 septembre 2017, le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est dépouillé de ses principaux avantages au bénéfice du contrat de prestation de services qui, outre son attractivité sur le plan financier, offre désormais une plus grande sécurité juridique.

Lire la suite