Actualités
Barème Macron confirmé par la Cour de Cassation : quelles conséquences pour les salariés
Publié leSelon deux décisions datées du 11 mai 2022, (N° 21-14.490 ; N° 21-15.247) la Cour de cassation valide sans réserve le barème d’indemnisation pour les licenciements abusifs.
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Profil LinkedIn en justice : les salariés doivent être méfiants !
Publié leDans une affaire récente du 30 mars 2022, la Cour de cassation (Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665) admet qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse puisse être produit par son ex-employeur pour limiter le montant des dommages et intérêts qu'il doit lui verser.
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Peut-on exprimer son désaccord à son patron sans risquer un licenciement ?
Publié leComment exprimer son désaccord ? Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
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« Réussir son burn-out » : un ouvrage pour briser les tabous
Publié leElles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmière, cadre, assistante sociale… Leurs sept récits de burn-out aux caractéristiques communes montrent que le burnout ou épuisement professionnel…
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Age de la retraite en France : pourquoi la réforme est injuste ?
Publié leEn France les salariés ne quittent pas leur travail pour prendre leur retraite. La grande majorité d’entre eux est déjà au chômage, ou pire, dans le « halo autour du chômage » …
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Présidentielle 2022 : qui supprimera le barème Macron ?
Publié ledestinée aux candidats à la Présidentielle : Nathalie Arthaud - Fabien Roussel - Emmanuel Macron - Jean Lassalle - Marine Le Pen - Éric Zemmour - Jean-Luc Mélenchon - Anne Hidalgo - Yannick Jadot - Valérie Pécresse - Philippe Poutou - Nicolas Dupont-Aignan.
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Inaptitude du salarié : l’employeur est-il tenu de licencier un salarié pourtant proche de la retraite ?
Publié leLorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait préalablement, l'employeur lui propose un autre emploi en adéquation avec ses capacités.
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48H de travail dans une semaine : le seul constat du dépassement ouvre droit à réparation
Publié leAlors qu’il n’est pas rare dans certains secteurs de devoir travailler 50, 60 ou même plus de 70 heures par semaine, la Cour de Cassation (Cass. Soc., 26 janvier 2022, n° 20-21.636) vient rappeler à l’ordre les entreprises.
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Grande démission - pourquoi les consultants sont les plus touchés ?
Publié leAvec un turnover qui avoisine les 30 %, les métiers du conseil ont de plus en plus de difficultés pour recruter des candidats.
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Liberté d’expression : peut-on parler des élections présidentielles dans son entreprise ?
Publié leA l’approche des élections présidentielles, la politique se retrouve dans de nombreuses conversations à l’heure des pauses, où à l’issue des réunions sur Zoom pour ceux qui télétravaillent. Mais y a-t-il des limites à ne pas franchir ?
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Evolution professionnelle : un entretien tous les 2 ans et un bilan à 6 ans pour tous les salariés
Publié leL’automatisation, la disparition ou la naissance de certains métiers entraînent des évolutions et de nouveaux besoins sur le marché du travail.
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Objectifs non réalisables : l’employeur doit payer la totalité de la rémunération variable
Publié leDans les entreprises, il est courant que l’employeur propose à ses collaborateurs, notamment les cadres, de toucher, en plus de leur salaire fixe, une rémunération variable conditionnée à la réalisation d’objectifs.
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