Actualités

Justice prud’homale : vers une réforme de la procédure de conciliation ? (Article 2/2)

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La fonction de conciliation de la justice prud'homale, pourtant traditionnelle et centrale, a été marginalisée par les réformes successives du code du travail. Un groupe de travail parlementaire propose désormais de la rendre facultative.

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Justice prud’homale : un rapport pointe le manque de moyens chroniques !  (Article 1/2)

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Passé inaperçu pendant l’été un rapport sénatorial pointe les difficultés chroniques de la justice du travail en France. Les conseils de prud'hommes pâtissent particulièrement du manque de moyens humains et matériels. Malheureusement les…

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Une histoire d’amour au bureau : quels sont les risques pour un manager ?

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Aux Etats-Unis, le Directeur Général de McDonald’s a été brutalement licencié pour avoir entretenu une liaison, pourtant consentie, avec une personne du groupe. Il aurait en cela contrevenu « aux valeurs de l’entreprise ». De nombreux dirigeants américains ont subi le même sort pour la même raison. Qu’en est-il en France ?

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QUIZ Harcèlement sexuel ou pas : saurez-vous faire la différence ?

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On pense souvent qu’il est difficile de caractériser le harcèlement sexuel, pourtant ce dernier est clairement défini par la loi et la jurisprudence.

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La répression des délits financiers en chute constante contrairement à l’impression donnée par quelques affaires médiatisées (BALKANY – UBS).

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Statistiques à l’appui, Pierre LASCOUMES, sociologue, chercheur au CNRS, dénonce dans le journal Le Monde du 16 octobre 2019 le paradoxe qui existe concernant les délits « Eco-Fin-Prob », soit les délits financiers, fiscaux et d’atteinte à la probité.

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On est toujours le senior de quelqu’un !

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Les salariés sont trop souvent renvoyés à leur séniorité et disent ressentir leurs premières difficultés dans les entreprises dès 45 ans, un âge qui correspond à la moitié de la vie active, un comble !

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« Rester performant, c’est prendre soin de soi et des autres ! » Virginie David Cosme

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Spécialisée dans le management de la Qualité de Vie au Travail depuis 2008, Virginie David Cosme intervient auprès des différents publics de l’entreprise et des organisations…

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Erreur de votre employeur en votre faveur : attention à la faute grave !

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Une entreprise qui verse, par erreur un double salaire à un salarié, peut-elle invoquer son mutisme pour le licencier ?

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En mi-temps thérapeutique : il est licencié pour deux dessins !

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Suite à un accident ou une affection de longue durée, rester coupé de la vie professionnelle n’est pas facile mais il n’est pas non plus toujours possible de reprendre son poste du jour au lendemain. 

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Nouvelles formes d’emploi, portage salarial : source d’opportunités ou de précarités ? Interview de la Faabrick Cherdet

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Cette semaine Cadre Averti interview les fondateurs de la Faabrick Cherdet un cabinet qui conseille et oriente les salariés et les organisations sur les formes alternatives d’activité.

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Non emploi et paupérisation des séniors : le fléau franco-français

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Un graphique publié dans Le Monde du 17 septembre 2019 donne froid dans le dos. L’emploi des salariés de plus de 55 ans périclite chaque année de façon spectaculaire avec un décrochage massif entre 59 et 60 ans. A 64 ans, seuls 8,4% des français travaillent à temps complet.

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Mort après un rapport sexuel : un accident du travail « courant » ! 

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Le salarié reste sous l'autorité de son employeur... même lorsqu’il trompe sa femme avec une inconnue, c’est le résultat de la jurisprudence qui protège le salarié lors de ses déplacements professionnels. 

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