Actualités
« Réussir son burn-out » : un ouvrage pour briser les tabous
Publié leElles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmière, cadre, assistante sociale… Leurs sept récits de burn-out aux caractéristiques communes montrent que le burnout ou épuisement professionnel…
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Age de la retraite en France : pourquoi la réforme est injuste ?
Publié leEn France les salariés ne quittent pas leur travail pour prendre leur retraite. La grande majorité d’entre eux est déjà au chômage, ou pire, dans le « halo autour du chômage » …
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Présidentielle 2022 : qui supprimera le barème Macron ?
Publié ledestinée aux candidats à la Présidentielle : Nathalie Arthaud - Fabien Roussel - Emmanuel Macron - Jean Lassalle - Marine Le Pen - Éric Zemmour - Jean-Luc Mélenchon - Anne Hidalgo - Yannick Jadot - Valérie Pécresse - Philippe Poutou - Nicolas Dupont-Aignan.
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Inaptitude du salarié : l’employeur est-il tenu de licencier un salarié pourtant proche de la retraite ?
Publié leLorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait préalablement, l'employeur lui propose un autre emploi en adéquation avec ses capacités.
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48H de travail dans une semaine : le seul constat du dépassement ouvre droit à réparation
Publié leAlors qu’il n’est pas rare dans certains secteurs de devoir travailler 50, 60 ou même plus de 70 heures par semaine, la Cour de Cassation (Cass. Soc., 26 janvier 2022, n° 20-21.636) vient rappeler à l’ordre les entreprises.
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Grande démission - pourquoi les consultants sont les plus touchés ?
Publié leAvec un turnover qui avoisine les 30 %, les métiers du conseil ont de plus en plus de difficultés pour recruter des candidats.
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Liberté d’expression : peut-on parler des élections présidentielles dans son entreprise ?
Publié leA l’approche des élections présidentielles, la politique se retrouve dans de nombreuses conversations à l’heure des pauses, où à l’issue des réunions sur Zoom pour ceux qui télétravaillent. Mais y a-t-il des limites à ne pas franchir ?
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Evolution professionnelle : un entretien tous les 2 ans et un bilan à 6 ans pour tous les salariés
Publié leL’automatisation, la disparition ou la naissance de certains métiers entraînent des évolutions et de nouveaux besoins sur le marché du travail.
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Objectifs non réalisables : l’employeur doit payer la totalité de la rémunération variable
Publié leDans les entreprises, il est courant que l’employeur propose à ses collaborateurs, notamment les cadres, de toucher, en plus de leur salaire fixe, une rémunération variable conditionnée à la réalisation d’objectifs.
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Loi « Rixain » du 24 décembre 2021 : 40% de femmes dans les instances dirigeantes
Publié leL’égalité entre les hommes et les femmes est une sujet de société qui dépasse le monde professionnel. Il n’est pas si loin le temps où Simone Veil était la seule femme au conseil des Ministres.
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Abus dans la liberté d’expression : licenciement pour faute grave
Publié le«Comment dit-on lèche-cul en italien ?» dans un arrêt du 8 décembre 2021 (n°20-15798) la Cour de Cassation revient sur deux notions essentielles en droit du travail : la faute grave et la liberté...
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En cas de démission motivée, on peut réclamer et obtenir des indemnités de rupture
Publié leLe salarié qui démissionne s’interroge sur les indemnités qui lui sont dues dans un tel cas : congés payés, treizième mois, variable, intéressement, participation.
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