Actualités
L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés ?
Publié leChaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour le salarié. Mais que se passe-t-il quand l’employeur souhaite que le salarié change ses dates de congés ? Dans un...
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Le barème Macron condamné par l’Europe : la France va-t-elle s’incliner ?
Publié leLe barème Macron aurait-il pour objectif de favoriser les licenciements abusifs à peu de frais et de bâillonner les salariés et les juges ? C’est en tout cas l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS)…
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Critiquer son employeur en privé peut-il entrainer le licenciement ?
Publié leUn employeur apprenant qu'une de ses salariées a porté des critiques à son égard, dans un lieu privé, l'a licenciée pour faute. En avait-t-il le droit ? Un arrêt de la Cour de Cassation…
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Canicule au travail : droits des salariés et obligations des entreprises ?
Publié leLes épisodes de canicule ou de fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé (déshydratation, épuisement thermique) voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels (en...
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Révélations chez UBS : Nicolas Forissier, l’incroyable histoire d’un lanceur d’alerte
Publié leSi la banque suisse UBS a été accusée et condamnée par la justice française à un total de 1,8 milliard d’euros en appel pour démarchage bancaire illégal et blanchiment aggravé de fraude fiscale, c’est notamment grâce à lui.
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Rupture conventionnelle : que faire en cas de chantage au licenciement ?
Publié leEst-ce qu’il vaut mieux accepter une rupture conventionnelle ou un licenciement pour une faute grave qui n’a pas été commise ? C’est le dilemme auquel de nombreux salariés sont soumis. Cadre Averti explore les solutions qui s’offrent au salarié.
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Barème Macron confirmé par la Cour de Cassation : quelles conséquences pour les salariés
Publié leSelon deux décisions datées du 11 mai 2022, (N° 21-14.490 ; N° 21-15.247) la Cour de cassation valide sans réserve le barème d’indemnisation pour les licenciements abusifs.
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Peut-on exprimer son désaccord à son patron sans risquer un licenciement ?
Publié leComment exprimer son désaccord ? Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
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« Réussir son burn-out » : un ouvrage pour briser les tabous
Publié leElles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmière, cadre, assistante sociale… Leurs sept récits de burn-out aux caractéristiques communes montrent que le burnout ou épuisement professionnel…
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Age de la retraite en France : pourquoi la réforme est injuste ?
Publié leEn France les salariés ne quittent pas leur travail pour prendre leur retraite. La grande majorité d’entre eux est déjà au chômage, ou pire, dans le « halo autour du chômage » …
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Présidentielle 2022 : qui supprimera le barème Macron ?
Publié ledestinée aux candidats à la Présidentielle : Nathalie Arthaud - Fabien Roussel - Emmanuel Macron - Jean Lassalle - Marine Le Pen - Éric Zemmour - Jean-Luc Mélenchon - Anne Hidalgo - Yannick Jadot - Valérie Pécresse - Philippe Poutou - Nicolas Dupont-Aignan.
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Inaptitude du salarié : l’employeur est-il tenu de licencier un salarié pourtant proche de la retraite ?
Publié leLorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait préalablement, l'employeur lui propose un autre emploi en adéquation avec ses capacités.
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