Actualités

Omicron en entreprise : quelles règles doit observer le salarié ?

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Omicron désorganise le fonctionnement des entreprises. Les règles sanitaires font exploser l'absentéisme au travail. Durée de l’isolement, port du masque, télétravail, non vacciné, arrêts maladies, cas contact, test positif… Cadre Averti répond à toutes les questions pratiques posées par les salariés pendant cette nouvelle vague. 

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Dépasser la crise : pour Axèle Lofficial et Christel Bisiau nous devons adopter la technique du homard

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Alors que la France traverse une crise économique importante suite au Covid, Cadre Averti interroge cette semaine Axèle Lofficial et Christel Bisiau, à l’occasion de la sortie de leur livre « Dépasser la crise : La technique du homard » aux éditions Afnor. 

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Burn-out : les 6 causes d'épuisement professionnel au travail

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Les facteurs de stress potentiels n'ont fait qu'augmenter depuis la pandémie, suscitant une vague d’épuisement professionnel généralisée. Les salariés se sentent émotionnellement épuisés, détachés de leur travail et de leurs collègues.

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Rupture conventionnelle : 6 points de vigilance

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Indemnités, chômage, délai, préavis… Le point sur la rupture conventionnelle avec Cadre Averti. 

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Une justice prud’homale exsangue : le constat et les vraies raisons

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Que vaut le droit du travail sans juge ? C’est la question qu’il faut se poser au moment où les Magistrats se rebellent enfin pour dénoncer les multiples entraves qui les empêchent de rendre normalement la justice.

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Prime de 13ème mois : comment ça marche ?

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Il n’y a que 12 mois dans l’année et pourtant… Il faudrait souvent un mois de salaire supplémentaire pour faire face aux charges que nous devons tous supporter. 

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Harcèlement : attention à la formulation de la lettre de dénonciation si l'on veut bénéficier des protections

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Depuis l’introduction en 2002 du harcèlement moral dans le Code du travail, on observe une forte augmentation du contentieux prud’homal sur ce thème. Les femmes notamment, ont été poussées à sortir de l’ombre avec le mouvement #MeToo.

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Forfait en jours : quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? 

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La durée du travail d’un cadre en forfait jour n’est pas comptabilisée en heures, mais en nombre de jours travaillés dans l’année pour permettre, sur le papier du moins, une plus grande liberté afin d’organiser son emploi du temps.

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Télétravail, démission, carrière... Qu’est ce qui se passe dans la tête des cadres ? Interview de GREGORY GAREL

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Fatigués, démotivés, stressés : les cadres semblent de moins en moins satisfaits de leur travail et n’hésitent plus à quitter une position qu’on jugeait jusqu’à présent enviable. Le point avec Grégory GAREL, Chef de Projet en Santé au Travail au sein du groupe Relyens*.

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Licenciement économique : le critère d’ordre s’apprécie au niveau de la zone d’emploi

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Lorsque l’employeur envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique et en l’absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il est nécessaire d’établir un ordre des licenciements à chaque fois qu’il faut choisir, entre plusieurs salariés, ceux qui seront licenciés. 

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Réforme de l'assurance chômage : encore une mauvaise nouvelle pour les cadres ! Interview de Rémy Giemza

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Le second volet de la réforme de l'assurance chômage introduit un nouveau mode de calcul de l'allocation chômage. Alors que de nombreux demandeurs d’emplois risquent de voir leurs droits diminuer, Cadre Averti interroge cette semaine Rémy Giemza, spécialiste des questions d’indemnisation chômage.   

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Ne pas déclarer un accident du travail peut coûter cher à l’employeur !

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L’employeur, qui manque à son obligation de déclaration d’un accident du travail, peut être condamné à rembourser à l’organisme de sécurité sociale la totalité des dépenses faites à l’occasion de l’accident, …

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