Actualités de Juillet 2025

Licenciement pour faute grave après rupture conventionnelle : que deviennent les indemnités ?

Publié le 02/07/2025
De la même manière qu’un salarié déjà licencié pour cause réelle et sérieuse (comme une insuffisance professionnelle ou une faute simple) peut ultérieurement être licencié pour faute grave …  

Lire la suite

Enquête pour harcèlement moral ou sexuel au travail : le doute profite désormais au salarié

Publié le 10/07/2025
L’enquête pour harcèlement moral ou harcèlement sexuel constitue une étape déterminante dans de nombreux litiges en droit du travail. Elle peut être déclenchée soit à l’initiative d’un salarié se disant victime de harcèlement, soit à l’encontre d’un salarié mis en cause.  

Lire la suite