Actualités de Mars 2026
Licenciement validé même en cas d’atteinte à la liberté d’expression du salarié
Publié leLa Cour de cassation vient d’opérer un changement important concernant la manière dont doit être apprécié un licenciement lorsque l’employeur reproche au salarié, …
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Le harcèlement moral managérial peut être reconnu même si le salarié n'est pas personnellement ciblé
Publié leLe harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés.
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Temps effectif et travail invisible : où est la frontière ?
Publié leEmails tardifs, sollicitations informelles, interventions en dehors des horaires : une part croissante du travail échappe aujourd’hui aux décomptes du temps de travail effectif. Ce temps de travail, bien qu’invisible n’en est pas moins pris en compte par le droit.
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