L'ACTUALITÉ
L’enquête pour harcèlement moral n’est plus une obligation pour l’employeur
Jusqu’à présent, l’employeur était tenu en cas de dénonciation de harcèlement moral par un salarié, de procéder à une enquête censée être impartiale. Par un revirement spectaculaire de jurisprudence, la Cour de Cassation décide que l’employeur choisit désormais de procéder ou non à une enquête....
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L’arnaque au Président qui consiste à piéger un salarié en lui faisant croire que les instructions qu’il reçoit émanent du ou d’un dirigeant de son entreprise se propage grâce à l’IA qui permet maintenant de contrefaire les voix et les visages et de rendre indécelables les procédés de phishing.
Pour la première fois, la Cour de cassation annule une rupture conventionnelle au motif que le salarié avait, pour l’obtenir, menti à son employeur. Cette décision risque de changer…
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Amour au travail ou harcèlement sexuel : où est la frontière ?
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