L'ACTUALITÉ
Licenciement pour faute grave après rupture conventionnelle : que deviennent les indemnités ?

De la même manière qu’un salarié déjà licencié pour cause réelle et sérieuse (comme une insuffisance professionnelle ou une faute simple) peut ultérieurement être licencié pour faute grave si de nouveaux faits sont découverts, un salarié ayant signé une rupture conventionnelle peut faire l’objet...
Publié leUn salarié licencié peut-il demander à son ancien employeur de lui transmettre l’ensemble des emails échangés via sa messagerie professionnelle ? Quels sont les droits issus du RGPD et les dernières décisions de la Cour de cassation en matière d’accès aux données personnelles …
Quels sont les pièges à éviter et les précautions à prendre avant de signer une promesse d'embauche ? Vous venez de recevoir une proposition d’embauche de la part d’un nouvel employeur. Attention, avant de démissionner de votre emploi …
LES THEMES LES PLUS CONSULTÉS
Préavis et congés payés
La rupture conventionnelle
Indemnités au prorata : 13ème mois, primes d’objectifs, participation
Contrat de sécurisation professionnelle
LES QUESTIONS À LA UNE
Comment reconnaître une situation de « harcèlement moral » ou de « harcèlement moral démissionnaire » ?
Démission ou licenciement : ai-je droit au paiement de congés payés ?
Si j’accepte la rupture conventionnelle, quels sont mes droits : indemnités, chômage et assurance perte d'emploi ?
Démission ou licenciement : ai-je droit au 13ème mois ?
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LE COMICS À LA UNE
Un « motif contaminant » dans la lettre de licenciement
Le site CADRE AVERTI a été conçu par Françoise de Saint Sernin, avocat spécialisé en droit du travail et plus précisément dans la défense des cadres.
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