Cas très graves : harcèlement et discrimination

Tout savoir sur le harcèlement moral ou sexuel et la discrimination. Quand ces abus sont-ils caractérisés ? Comment les dénoncer ? Quelle est la protection qui s'applique aux victimes qui ont dénoncé ainsi qu'aux salariés qui ont témoigné de tels agissements ? L'enquête à laquelle doit procéder l'employeur est-elle obligatoire ? Si l'employeur licencie par mesure de rétorsion un salarié qui s'est plaint de harcèlement ou de discrimination et que le licenciement est de ce fait annulé, quelles en sont les conséquences ?

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L'ACTUALITÉ

L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés ? 

Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour le salarié. Mais que se passe-t-il quand l’employeur souhaite que le salarié change ses dates de congés ? Dans un...

Le barème Macron condamné par l’Europe : la France va-t-elle s’incliner ?

Le barème Macron aurait-il pour objectif de favoriser les licenciements abusifs à peu de frais et de bâillonner les salariés et les juges ? C’est en tout cas l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS)…

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