Vidéos comics

Une vision humoristique du droit du travail

Plan de départ volontaire proposé de mauvaise foi : la justice sanctionne

Qu'est-ce qu'un plan de départ volontaire et quels sont les avantages ?

La liberté d'expression des salariés et ses limites

Le principe de liberté d'expression au travail

Forfait-jours : qui est responsable quand le salarié a renseigné faussement son temps de travail ?

La convention de forfaits-jours peut être consentie à un salarié, même en l’absence d’accord collectif.

Enquête interne et droits de défense du manager accusé de harcèlement

C'est le flou le plus total

Dénonciation du harcèlement et condamnation pour diffamation : l’Europe sanctionne la France

Pour la juridiction européenne, il faut assouplir les règles de la diffamation pour protéger les victimes de harcèlement moral et sexuel.

Démission en cas de clause de non-concurrence ; les conséquences peuvent être très graves

Beaucoup de salariés ne se préoccupent pas de leur clause de non-concurrence quand ils démissionnent persuadés que l’employeur la lèvera pour s’exonérer du paiement de la contrepartie financière…

Rupture conventionnelle : est-ce l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement qui est due ?

Que doit payer l’employeur, au minimum, quand il signe une rupture conventionnelle ? Le montant de l’indemnité légale de licenciement ou celui qui peut être beaucoup plus élevé de l’indemnité conventionnelle de licenciement.

Clause de non-concurrence : plus de renouvellement sans l’accord du salarié

Pourquoi la clause de non-concurrence renouvelable est-elle préjudiciable pour le salarié ?

L'ACTUALITÉ

Attention au profil LinkedIn en justice en cas de conflit avec l'employeur

Dans une affaire du 30 mars 2022, la Cour de cassation (Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665) admet qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse puisse être produit par son ex-employeur pour limiter le montant des dommages et intérêts qu'il doit lui verser.

Surveillance en télétravail : quelles sont les limites ?

Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.

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