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Une vision humoristique du droit du travail

La liberté d'expression des salariés et ses limites

Le principe de liberté d'expression au travail

Forfait-jours : qui est responsable quand le salarié a renseigné faussement son temps de travail ?

La convention de forfaits-jours peut être consentie à un salarié, même en l’absence d’accord collectif.

Enquête interne et droits de défense du manager accusé de harcèlement

Dénonciation du harcèlement et condamnation pour diffamation : l’Europe sanctionne la France

Pour la juridiction européenne, il faut assouplir les règles de la diffamation pour protéger les victimes de harcèlement moral et sexuel.

Démission en cas de clause de non-concurrence ; les conséquences peuvent être très graves

Beaucoup de salariés ne se préoccupent pas de leur clause de non-concurrence quand ils démissionnent persuadés que l’employeur la lèvera pour s’exonérer du paiement de la contrepartie financière…

Rupture conventionnelle : est-ce l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement qui est due ?

Que doit payer l’employeur, au minimum, quand il signe une rupture conventionnelle ? Le montant de l’indemnité légale de licenciement ou celui qui peut être beaucoup plus élevé de l’indemnité conventionnelle de licenciement.

Clause de non-concurrence : plus de renouvellement sans l’accord du salarié

Pourquoi la clause de non-concurrence renouvelable est-elle préjudiciable pour le salarié ?

Accident du travail : le salarié en télétravail beaucoup moins protégé. Pourquoi ?

Selon deux arrêts de Cours d’appel récents, les juges se montrent très restrictifs à reconnaître l’accident du travail survenu en télétravail, ce qui crée une grande inégalité avec les salariés qui travaillent dans les locaux de l’entreprise.

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