Actualités de 2026
Rémunération variable : l’employeur ne peut pas modifier les règles de calcul sans l’accord du salarié
Publié leLa rémunération variable, souvent liée aux performances individuelles ou aux résultats de l’entreprise, constitue un élément clé de la rémunération des cadres.
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Les différents délais de carence avant de percevoir le chômage
Publié leLorsqu’un salarié perd son emploi, l’ouverture des droits à l’allocation chômage n’est jamais immédiate. Entre l’inscription à France Travail (ex-Pôle emploi) et le premier versement de l’allocation, plusieurs délais de carence peuvent s’appliquer.
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Le juge peut désormais réduire l’indemnité supplémentaire de préavis
Publié leBeaucoup de cadres pensent que leur préavis est nécessairement fixé à trois mois. C’est faux. Si la durée de trois mois ne figure pas expressément dans le contrat de travail et si aucune convention …
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Rupture conventionnelle en 2026 : taxe à 40 % et risques accrus de contestation
Publié leLa rupture conventionnelle, longtemps outil privilégié de séparation négociée, devient plus coûteuse pour l’employeur… et plus stratégique pour le salarié.
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Licenciement validé même en cas d’atteinte à la liberté d’expression du salarié
Publié leLa Cour de cassation vient d’opérer un changement important concernant la manière dont doit être apprécié un licenciement lorsque l’employeur reproche au salarié, …
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Le harcèlement moral managérial peut être reconnu même si le salarié n'est pas personnellement ciblé
Publié leLe harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés. Les juges peuvent prendre en compte les méthodes de gestion dans leur ensemble, dès lors qu’elles dégradent les conditions de travail.
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