Actualités de 2026
Rémunération variable : l’employeur ne peut pas modifier les règles de calcul sans l’accord du salarié
Publié leLa rémunération variable, souvent liée aux performances individuelles ou aux résultats de l’entreprise, constitue un élément clé de la rémunération des cadres.
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Les différents délais de carence avant de percevoir le chômage
Publié leLorsqu’un salarié perd son emploi, l’ouverture des droits à l’allocation chômage n’est jamais immédiate. Entre l’inscription à France Travail (ex-Pôle emploi) et le premier versement de l’allocation, plusieurs délais de carence peuvent s’appliquer.
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Le juge peut désormais réduire l’indemnité supplémentaire de préavis
Publié leBeaucoup de cadres pensent que leur préavis est nécessairement fixé à trois mois. C’est faux. Si la durée de trois mois ne figure pas expressément dans le contrat de travail et si aucune convention …
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Rupture conventionnelle en 2026 : taxe à 40 % et risques accrus de contestation
Publié leLa rupture conventionnelle, longtemps outil privilégié de séparation négociée, devient plus coûteuse pour l’employeur… et plus stratégique pour le salarié.
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Licenciement validé même en cas d’atteinte à la liberté d’expression du salarié
Publié leLa Cour de cassation vient d’opérer un changement important concernant la manière dont doit être apprécié un licenciement lorsque l’employeur reproche au salarié, …
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Le harcèlement moral managérial peut être reconnu même si le salarié n'est pas personnellement ciblé
Publié leLe harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés.
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Temps effectif et travail invisible : où est la frontière ?
Publié leEmails tardifs, sollicitations informelles, interventions en dehors des horaires : une part croissante du travail échappe aujourd’hui aux décomptes du temps de travail effectif. Ce temps de travail, bien qu’invisible n’en est pas moins pris en compte par le droit.
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Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut entraîner le licenciement pour faute grave
Publié leDans certaines circonstances, l’humour peut coûter cher en entreprise et conduire à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
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Réforme de l’assurance chômage 2026 : une évolution technique aux conséquences très concrètes pour les cadres
Publié leLa réforme de l’assurance chômage actuellement en préparation pour 2026, issue de l’avenant à la convention de l’assurance chômage du 25 février 2026, s’inscrit officiellement dans une logique de maîtrise financière du régime.
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