Actualités de Mai 2025
Souffrance au travail : un manager peut-il être licencié pour faute grave même en l’absence de harcèlement moral ?
Publié leLes statistiques alarmantes de la détérioration de la santé mentale dans l’entreprise conduisent la Cour de Cassation à redoubler de sévérité envers les managers, coupables tout désignés. Désormais, elle légitime le licenciement pour faute grave du manager qui, sans avoir commis de faits de harcèlement moral, aurait eu un comportement susceptible de provoquer de la souffrance au travail.
Lire la suite