Actualités
Retraite : l’index seniors est-il la solution pour maintenir les salariés âgés dans l’emploi ?
Publié leAlors que selon la réforme, l’âge de la retraite serait reporté d’au moins deux ans, de 62 à 64 ans, il serait question, pour contraindre les entreprises à conserver en poste les salariés âgés…
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Novlangue RH : 23 expressions à connaître au travail en 2023
Publié leExpressions formatées, euphémismes, anglicismes, la novlangue inonde le monde du travail. Inventée par George Orwell pour son roman d'anticipation 1984 (publié en 1949), la novlangue managériale…
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Négocier une rupture conventionnelle ou exiger un licenciement économique ?
Publié leA présent, l’employeur qui annonce à un salarié que son poste est supprimé, lui propose souvent de négocier une rupture conventionnelle plutôt que d’être licencié pour cause économique. Est-ce l’intérêt du salarié ? La comparaison des avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle et du licenciement économique s’impose.
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Assistance lors de l’entretien préalable au licenciement : 7 choses à savoir
Publié leFaut-il se faire assister lors de l’entretien préalable de licenciement ? A l’ère de la rupture conventionnelle et du barème MACRON, le salarié sous le coup d’une mesure de licenciement doit discerner s’il a intérêt, ou non, à se faire assister par un tiers lors de l’entretien préalable au licenciement comme la loi le lui permet.
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Une réforme injuste de l'assurance chômage ? Entretien avec Rémy Giemza
Publié leContre toute attente, Emmanuel Macron s’apprête à réformer le chômage en réduisant la durée des droits dès le 1ᵉʳ février prochain, soit en pleine période de grand trouble.
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Entre chômage et précarité : la discrimination des salariés âgés
Publié leEt si on s’attaquait enfin aux discriminations dont sont victimes les séniors au travail ? Ces dernières années, un certain nombre d'études ont été menées sur la situation des travailleurs âgés en France.
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Inaptitude au travail : quelles indemnités ?
Publié leÀ l'issue d’un arrêt de travail d’au moins trois mois, le salarié doit passer une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail peut constater l’inaptitude du salarié à reprendre son poste, voire même, tout poste dans l'entreprise.
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Mise à pied conservatoire abusive : 4 choses à savoir
Publié lePourquoi la procédure de mise à pied conservatoire est de plus en plus utilisée contre les salariés avant leur licenciement ? Alors que c’était auparavant l’exception, il est désormais fréquent que le salarié à qui l’on remet une lettre de convocation à entretien préalable au licenciement soit tenu de quitter immédiatement l’entreprise.
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Quiet firing ou harcèlement démissionnaire : quand l’employeur pousse à la démission
Publié le35% des employés victimes de « quiet firing » aux Etats-Unis selon LinkedIn News : qu’en est-il en France ? Malheureusement les entreprises n’ont pas attendu le « Quiet firing » pour pratiquer du harcèlement moral démissionnaire !
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Grève des transports ou panne d’essence : que risque un salarié en cas de retard ?
Publié leLes salariés, premières victimes des grèves. Actuellement, la grève des raffineries, et plus généralement les mouvements sociaux annoncés dans les transports…
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Barème Macron : la France peut-elle violer impunément la charte sociale européenne ? interview du Professeur Julien ICARD
Publié leDans une décision publiée le 26 septembre 2022, le Comité européen des droits sociaux chargée de veiller à la bonne application de la Charte sociale européenne, estime …
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Les indemnités chômage en cas d’abandon de poste non justifié, c’est terminé !
Publié leEst-ce qu'on touche le chômage pour abandon de poste ? Jusqu’à présent le salarié licencié avait droit aux indemnités pôle emploi quelle que soit la raison de son licenciement, …
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