Actualités
Congés payés acquis en maladie : le « casse-tête » des arriérés
Publié leContrairement aux autres salariés européens, les français étaient privés de congés payés quand ils étaient malades, ce qui constituait une discrimination pour maladie. La Cour de Cassation, par 3 arrêts du 13/09/2023 répare cette injustice …
Lire la suite
Les trois raisons de l’explosion de l’absentéisme en entreprise
Publié leSelon le baromètre AYMING-AG2R La Mondiale, du 12 septembre 2023, l’absentéisme bat tous les records en 2022, avec une augmentation de 8% par rapport à 2021 et de 21% depuis 2019, l’année d’avant la pandémie. Pour les employeurs, les salariés sont devenus « tire-au-flanc » depuis le COVID.
Lire la suite
Accident du travail : le salarié en télétravail beaucoup moins protégé. Pourquoi ?
Publié leSelon deux arrêts de Cours d’appel récents, les juges se montrent très restrictifs à reconnaître l’accident du travail survenu en télétravail, ce qui crée une grande inégalité avec les salariés qui travaillent dans les locaux de l’entreprise.
Lire la suite
Barème Macron : nouveau rebondissement dans la guerre entre la France et l’Europe
Publié leA nouveau, une Cour d’Appel refuse d’obéir à la Cour de Cassation et écarte le barème Macron, condamné par l’Europe au motif qu’il prive le salarié licencié abusivement d’une réparation adéquate.
Lire la suite
Les tests en matière de discrimination bientôt pris en charge par l’État ?
Publié leSelon un projet de loi du 4 juillet 2023, soutenu par le gouvernement, ce serait désormais un service public qui procèderait aux tests statistiques et individuels permettant de lutter contre la discrimination.
Lire la suite
Enregistrement vidéo, audio, attestation anonyme : des preuves admises aux prud'hommes ?
Publié leLa preuve prud’homale évolue sous la poussée de la jurisprudence européenne qui consacre le caractère fondamental du « droit à la preuve ». Qu’en est-il ? ...
Lire la suite
Négocier sa clause de non-concurrence : 4 points de vigilance
Publié leUne clause de non-concurrence peut avoir des effets très nocifs sur l’évolution de carrière d’un salarié, l’obligeant, lorsqu’il est en poste, à éconduire les offres d’embauche attractives...
Lire la suite
De plus en plus de hello bonus (prime d'arrivée) lors de l'embauche : pourquoi ?
Publié leLe hello bonus, prime versée au moment de l’embauche, est à présent souvent réclamé par le salarié et même proposé spontanément par l’employeur.
Lire la suite
Congé de reclassement moins intéressant que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ? Pourquoi ?
Publié leSi le congé de reclassement est censé être plus généreux que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) c’est parce qu’il est financé par de grandes entreprises qui disposent de …
Lire la suite
Team building : une plaisanterie douteuse justifie-t-elle le licenciement pour abus de la liberté d’expression
Publié leA l’heure de l’individualisation des tâches et du télétravail, le team building consiste à réinsuffler du collectif en favorisant l’essor de relations personnelles et amicales entre collègues.
Lire la suite
Burn-out : pourquoi l’épuisement psychologique est devenu la 1ère cause des arrêts de travail de longue durée ?
Publié leL'épuisement psychologique, également connu sous le nom de burn-out, est devenu l'une des principales causes des arrêts de travail. Au fil des années, cette problématique a gagné en importance …
Lire la suite
Prud’hommes : le témoignage anonyme admis comme preuve contre le salarié
Publié leLe témoignage anonyme est-il possible devant le conseil de Prud'hommes pour justifier un licenciement ? Alors que le salarié en conflit prud’homal qui a déjà tellement de mal à obtenir des témoignages de collègues …
Lire la suite