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Antisémitisme, racisme, homophobie, sexisme dans l’entreprise : que faire en cas de discrimination ?

Comment reconnaître une situation de harcèlement discriminatoire ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? Quelles sanctions à l’issue de l’enquête interne ? 

Le barème Macron qui contraint le Juge à fixer les indemnités du licenciement abusif en fonction de l’ancienneté et non pas du préjudice est battu en brèche

Pour la première fois, un Juge professionnel refuse d’appliquer le barème Macron.

Pourquoi il ne faut pas accepter une rupture conventionnelle de son contrat de travail passé 62 ans ?

L’avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle permet au salarié de bénéficier des indemnités chômage.

C’est Noël pour les salariés

Le barème Macron est remis en cause par la juridiction prud’homale au motif qu’il viole les règles européennes selon lesquelles les indemnités allouées en cas de licenciement abusif doivent « compenser le préjudice subi par la victime » (soit le véritable préjudice).

Pourquoi y a-t-il de plus en plus de harcèlement moral au travail ?

À l’heure actuelle, le harcèlement moral est au cœur de la plupart des litiges entre l’employeur et le salarié. 

Quiz : Testez vos connaissances sur le harcèlement

Tout savoir pour vous sécuriser dans votre travail.

Faute Grave : Pourquoi est-ce désormais les salariés qui ont une grande ancienneté qui en sont accusés ?

  Prenons deux cadres de 55 ans que l’employeur entend licencier en même temps, de façon abusive, et qui subissent le même préjudice, soit l’impossibilité à leur âge de retrouver un emploi dans...

Le Barème Macron aurait provoqué le désengorgement des Prud’hommes. Faut-il s’en féliciter ?

Attention à la liberté d’expression sur Internet

Certes, selon la convention européenne des Droits de l’Homme, la liberté d’expression est un principe fondamental qui s’applique notamment dans le monde du travail. Le salarié doit cependant être...

Arrêt : Rupture conventionnelle

S’il signe une rupture conventionnelle, le salarié dispose d’un délai de 15 jours pour se rétracter. La question qui se posait était de savoir si le délai s’entendait au moment de l’envoi de la...