Actualités
La clause de médiation dans un contrat de travail : impérative ou facultative ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 26/09/2022 (Mis à jour le 03/10/2022)La clause de médiation prévue dans un contrat de travail : un préalable obligatoire à la saisine de la juridiction prud’homale ? Le 14 juin 2022, la Cour de Cassation a rendu, au visa de l’article L 1411-1 du code du travail, l’avis suivant …
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Les lanceurs d’alerte enfin protégés : ce qui a changé depuis le 1er septembre 2022 ?!
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 13/09/2022Les lanceurs d’alerte sont de plus en plus connus. Edward Snowden, Julian Assange et Chelsea Manning… ils ont révélé des secrets d’État ou des malversations dans leurs entreprises, et se sont battus seuls pour faire la lumière sur des scandales...
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Emploi des cadres : pourquoi 84% des entreprises peinent à les recruter ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 06/09/2022 (Mis à jour le 08/04/2025)Pourquoi les entreprises ne parviennent plus à finaliser les recrutements ? Un baromètre de l’APEC publié le 29 août 2022 dénonce une situation paradoxale concernant l’emploi des cadres.
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L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 12/07/2022 (Mis à jour le 01/04/2024)Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour le salarié. Mais que se passe-t-il quand l’employeur souhaite que le salarié change ses dates de congés ? Dans un...
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Le barème Macron condamné par l’Europe : la France va-t-elle s’incliner ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 04/07/2022 (Mis à jour le 06/06/2024)Le barème Macron aurait-il pour objectif de favoriser les licenciements abusifs à peu de frais et de bâillonner les salariés et les juges ? C’est en tout cas l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS)…
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Critiquer son employeur en privé peut-il entrainer le licenciement ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 27/06/2022 (Mis à jour le 14/07/2022)Un employeur apprenant qu'une de ses salariées a porté des critiques à son égard, dans un lieu privé, l'a licenciée pour faute. En avait-t-il le droit ? Un arrêt de la Cour de Cassation…
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Canicule au travail : droits des salariés et obligations des entreprises ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 17/06/2022Les épisodes de canicule ou de fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé (déshydratation, épuisement thermique) voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels (en...
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Révélations chez UBS : Nicolas Forissier, l’incroyable histoire d’un lanceur d’alerte
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 07/06/2022 (Mis à jour le 17/06/2022)Si la banque suisse UBS a été accusée et condamnée par la justice française à un total de 1,8 milliard d’euros en appel pour démarchage bancaire illégal et blanchiment aggravé de fraude fiscale, c’est notamment grâce à lui.
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Rupture conventionnelle : que faire en cas de chantage au licenciement ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 25/05/2022 (Mis à jour le 26/05/2022)Est-ce qu’il vaut mieux accepter une rupture conventionnelle ou un licenciement pour une faute grave qui n’a pas été commise ? C’est le dilemme auquel de nombreux salariés sont soumis. Cadre Averti explore les solutions qui s’offrent au salarié.
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Barème Macron confirmé par la Cour de Cassation : quelles conséquences pour les salariés
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 13/05/2022 (Mis à jour le 26/08/2022)Selon deux décisions datées du 11 mai 2022, (N° 21-14.490 ; N° 21-15.247) la Cour de cassation valide sans réserve le barème d’indemnisation pour les licenciements abusifs.
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Peut-on exprimer son désaccord à son patron sans risquer un licenciement ?
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 02/05/2022Comment exprimer son désaccord ? Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
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« Réussir son burn-out » : un ouvrage pour briser les tabous
Publié par Françoise de Saint sernin - Avocate en droit du travail le 25/04/2022 (Mis à jour le 26/08/2022)Elles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmière, cadre, assistante sociale… Leurs sept récits de burn-out aux caractéristiques communes montrent que le burnout ou épuisement professionnel…
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