Actualités
Team building : une plaisanterie douteuse justifie-t-elle le licenciement pour abus de la liberté d’expression
Publié leA l’heure de l’individualisation des tâches et du télétravail, le team building consiste à réinsuffler du collectif en favorisant l’essor de relations personnelles et amicales entre collègues.
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Burn-out : pourquoi l’épuisement psychologique est devenu la 1ère cause des arrêts de travail de longue durée ?
Publié leL'épuisement psychologique, également connu sous le nom de burn-out, est devenu l'une des principales causes des arrêts de travail. Au fil des années, cette problématique a gagné en importance …
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Prud’hommes : le témoignage anonyme admis comme preuve contre le salarié
Publié leLe témoignage anonyme est-il possible devant le conseil de Prud'hommes pour justifier un licenciement ? Alors que le salarié en conflit prud’homal qui a déjà tellement de mal à obtenir des témoignages de collègues …
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La dénonciation de harcèlement moral assouplie pour le salarié
Publié leDepuis 2017 le salarié qui dénonçait une situation de harcèlement, et était licencié pour cette raison, ne pouvait obtenir l’annulation de son licenciement, avec les sanctions financières particulièrement lourdes pour l’employeur, que s’il avait « qualifié » le harcèlement…
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Peut-on faire annuler, pour harcèlement moral, une rupture conventionnelle que l’on a demandée ?
Publié leIl est possible de faire annuler une rupture conventionnelle si celle-ci a été obtenue sous la contrainte ou en raison d’un vice du consentement.
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Pourquoi la différence entre les indemnités de départ et de mise en retraite discrimine les travailleurs seniors ?
Publié leIndemnité de départ vs mise en retraite : comment cette distinction nuit aux travailleurs seniors ? Si les régimes de départ et de mise en retraite ont été différenciés c’est pour inciter le salarié…
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Comment prouver le harcèlement moral au travail : les règles précisées par la justice
Publié leEn cas de harcèlement moral au travail : comment le prouver ? Est-ce le salarié qui doit apporter des preuves ou l’employeur qui doit prouver son absence ?
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Forfait social à 30 % sur la rupture conventionnelle et la mise à la retraite : un effet d'annonce ?
Publié leSelon la réforme des retraites, le « forfait social » de 20 % sur l’indemnité de rupture conventionnelle sera porté à 30 % pour l’harmoniser avec celui de l’indemnité de mise en retraite.
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Protection du témoin qui dénonce des faits de harcèlement moral contre le licenciement
Publié leNombreux sont les salariés qui, témoins de faits de harcèlement moral subis par leurs collègues ferment les yeux par crainte de représailles de leur employeur.
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Chat GPT et droit du travail : que valent les conseils de l’IA pour un salarié ?
Publié leQue valent les conseils de Chat GPT en matière de droit du travail ? L'avènement de l'intelligence artificielle a ouvert de nouvelles possibilités dans de nombreux domaines, y compris celui du droit du travail.
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Cumul emploi retraite : comment ça fonctionne ?
Publié leLe cumul emploi-retraite est de plus en plus courant en France, et pour cause : il permet aux retraités de continuer à travailler tout en touchant leur pension de retraite.
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Discrimination : peut-on interdire à un homme un chignon, des bijoux ou une jupe au travail ?
Publié leImposer une tenue vestimentaire à un employé en raison de son sexe est-il discriminatoire ? Les codes sociaux ont changé, dans un arrêt du 23 novembre 2022, la Cour de Cassation sanctionne…
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