Actualités
Inaptitude au travail : quelles indemnités ?
Publié leÀ l'issue d’un arrêt de travail d’au moins trois mois, le salarié doit passer une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail peut constater l’inaptitude du salarié à reprendre son poste, voire même, tout poste dans l'entreprise.
Lire la suite
Mise à pied conservatoire abusive : 4 choses à savoir
Publié lePourquoi la procédure de mise à pied conservatoire est de plus en plus utilisée contre les salariés avant leur licenciement ? Alors que c’était auparavant l’exception, il est désormais fréquent que le salarié à qui l’on remet une lettre de convocation à entretien préalable au licenciement soit tenu de quitter immédiatement l’entreprise.
Lire la suite
Quiet firing ou harcèlement démissionnaire : quand l’employeur pousse à la démission
Publié le35% des employés victimes de « quiet firing » aux Etats-Unis selon LinkedIn News : qu’en est-il en France ? Malheureusement les entreprises n’ont pas attendu le « Quiet firing » pour pratiquer du harcèlement moral démissionnaire !
Lire la suite
Grève des transports ou panne d’essence : que risque un salarié en cas de retard ?
Publié leLes salariés, premières victimes des grèves. Actuellement, la grève des raffineries, et plus généralement les mouvements sociaux annoncés dans les transports…
Lire la suite
Barème Macron : la France peut-elle violer impunément la charte sociale européenne ? interview du Professeur Julien ICARD
Publié leDans une décision publiée le 26 septembre 2022, le Comité européen des droits sociaux chargée de veiller à la bonne application de la Charte sociale européenne, estime …
Lire la suite
Les indemnités chômage en cas d’abandon de poste non justifié, c’est terminé !
Publié leEst-ce qu'on touche le chômage pour abandon de poste ? Jusqu’à présent le salarié licencié avait droit aux indemnités pôle emploi quelle que soit la raison de son licenciement, …
Lire la suite
Harcèlement hiérarchique à la demande de l'employeur : le manager peut-il être licencié ?
Publié lePar harcèlement hiérarchique il faut entendre le harcèlement moral exercé par un supérieur sur ses subordonnés. Selon une jurisprudence constante, le fait pour un cadre de se livrer à un management par le stress …
Lire la suite
La clause de médiation dans un contrat de travail : impérative ou facultative ?
Publié leLa clause de médiation prévue dans un contrat de travail : un préalable obligatoire à la saisine de la juridiction prud’homale ? Le 14 juin 2022, la Cour de Cassation a rendu, au visa de l’article L 1411-1 du code du travail, l’avis suivant …
Lire la suite
Les lanceurs d’alerte enfin protégés : ce qui a changé depuis le 1er septembre 2022 ?!
Publié leLes lanceurs d’alerte sont de plus en plus connus. Edward Snowden, Julian Assange et Chelsea Manning… ils ont révélé des secrets d’État ou des malversations dans leurs entreprises, et se sont battus seuls pour faire la lumière sur des scandales...
Lire la suite
Emploi des cadres : pourquoi 84% des entreprises peinent à les recruter ?
Publié lePourquoi les entreprises ne parviennent plus à finaliser les recrutements ? Un baromètre de l’APEC publié le 29 août 2022 dénonce une situation paradoxale concernant l’emploi des cadres.
Lire la suite
L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés ?
Publié leChaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour le salarié. Mais que se passe-t-il quand l’employeur souhaite que le salarié change ses dates de congés ? Dans un...
Lire la suite
Le barème Macron condamné par l’Europe : la France va-t-elle s’incliner ?
Publié leLe barème Macron aurait-il pour objectif de favoriser les licenciements abusifs à peu de frais et de bâillonner les salariés et les juges ? C’est en tout cas l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS)…
Lire la suite