Actualités

Canicule : et si on repensait notre quotidien au travail (à plus long terme) ?

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Il n’y a pas que les personnes âgées qui souffrent de la chaleur. Au bureau ou sur les chantiers, les salariés sont confrontés à un paradoxe : ils doivent être tout aussi productifs alors que la chaleur diminue les performances et augmentent les risques pour la santé.

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Réforme de l’assurance-chômage: le sacrifice des cadres

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Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a présenté les grandes lignes de la réforme de l'assurance chômage à travers un gros lapsus associant sa réforme à la « précarité ».  

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Grossophobie dans la sphère professionnelle : le droit à la différence ! 

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En France, l’obésité touche 17,2% des adultes. Malgré ce chiffre, les personnes fortes sont encore majoritairement absentes de l’espace public et la cible de moqueries et discriminations.

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Tabagisme passif dans l’entreprise : peut-on prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?

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À l’origine de plus de 5.000 décès par an, la prévention du tabagisme en entreprise est une nécessité de santé publique.

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Le forfait jour à l’épreuve du droit européen : vers un risque systématique de rappel d’heures supplémentaires ?

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La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) vient une fois encore de rendre une décision qui pourrait mettre à mal les conventions de forfait en jours …

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Clause de non-concurrence: la renonciation doit être sans équivoque

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Pour protéger les intérêts de son entreprise, un employeur peut insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salarié. 

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Travail le dimanche : les sanctions contre l’employeur sont-elles dissuasives ?

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La presse se fait l’écho du licenciement pour faute grave de deux salariés du supermarché CORA de Saint Malo parce qu’ils ont refusé de travailler le dimanche. Sont-ils fautifs ?

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L'homophobie dans l'entreprise doit être condamnée !

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Moqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement moral et physique, agression physique... l’homophobie au travail prend différentes formes.

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Pour Muriel Pénicaud, "le burn-out n'est pas une maladie professionnelle" : qu’en est-il vraiment ?

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Selon la Haute autorité de la Santé (HAS), le terme « burn-out » est utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue par rapport à son travail.

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France Telecom, focus sur le harcèlement moral institutionnel

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10 ans après le suicide de 35 salariés de France Telecom, le procès arrive avec plusieurs questions: pourquoi et comment le management peut-il casser à ce point des hommes et des femmes ? Et où en est-on dans les entreprises ? 

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Peut-on contester son entretien annuel ? 

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Pression accrue, concurrence, ambiance pesante… le climat des affaires se durcit chaque année. Que faire si malgré vos efforts de l’année votre employeur ignore vos exploits ?  

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« Bore out » l’hypocrisie du temps de travail sans travail

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Ils s’ennuient, mais doivent faire acte de présence ! En France, les témoignages de salariés « glandeurs » auteurs de best-seller Bonjour paresse [1], Absolument dé-bor-dée [2]ont mis en avant un phénomène en lumière.

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