Cas très graves : harcèlement et discrimination
Tout savoir sur le harcèlement moral ou sexuel et la discrimination. Quand ces abus sont-ils caractérisés ? Comment les dénoncer ? Quelle est la protection qui s'applique aux victimes qui ont dénoncé ainsi qu'aux salariés qui ont témoigné de tels agissements ? L'enquête à laquelle doit procéder l'employeur est-elle obligatoire ? Si l'employeur licencie par mesure de rétorsion un salarié qui s'est plaint de harcèlement ou de discrimination et que le licenciement est de ce fait annulé, quelles en sont les conséquences ?
Harcèlement moral
Comment reconnaître une situation de « harcèlement moral » ou de « harcèlement moral démissionnaire » ?
Pourquoi faut-il systématiquement dénoncer des faits de harcèlement moral quand on est victime ?
Harcèlement moral au travail : quand et comment saisir la justice ?
Harcèlement moral : quelles sont les conséquences du licenciement nul ?
Harcèlement sexuel
Comment identifier et caractériser une situation de harcèlement sexuel dans l’entreprise ?
Comment rapporter la preuve du harcèlement sexuel dans le cadre professionnel ?
Quels sont mes interlocuteurs si je constate une situation de harcèlement sexuel dans mon entreprise ? Suis-je protégé(e) ?
Je suis victime de harcèlement sexuel, quels sont mes droits vis-à-vis de mon entreprise ? Comment agir en justice ?
Discrimination
Comment identifier une discrimination ?
Comment dénoncer une discrimination dans son entreprise ?
À propos de Cadre Averti
Conçu par Françoise
de Saint Sernin, avocate spécialisée dans la défense des
intérêts des cadres et dirigeants au sein du cabinet saintsernin-avocats.fr,
Cadre Averti a pour ambition de
répondre aux premières interrogations de salariés confrontés à un aléa de carrière. Ce site propose
ainsi un grand nombre de fiches techniques permettant immédiatement de
comprendre les enjeux d’un dossier et de se repérer dans le maquis des textes.
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L'ACTUALITÉ
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