Licenciement pour faute simple, grave ou lourde
Dans quels cas puis-je être licencié pour faute ? Quelle est la différence entre la faute simple, la faute grave et la faute lourde ? Quelles sont les indemnités que je conserve en fonction de la gravité de la faute ? Puis-je être sanctionné pour faute involontaire ou pour des faits anciens et déjà sanctionnés ? Quelles sont les indemnités que j'obtiendrai si par la suite je transige ou j'obtiens un jugement favorable et quel en sera le régime social et fiscal ?
J’ai déjà reçu un avertissement et maintenant mon employeur me licencie pour les mêmes faits. En a-t-il le droit ?
Faute simple
Que désigne le licenciement pour faute simple ?
Si l’employeur invoque une faute simple, quelles sont les obligations de procédure qu’il doit respecter ?
Comment calculer les indemnités de licenciement pour faute simple ?
Faute grave
Que désigne le licenciement pour faute grave ?
Quelles sont les conséquences de la faute grave sur mes droits ?
Licenciement pour faute grave : quel régime pour les indemnités (départ, transaction, Prud’hommes) ?
Licenciement pour faute grave : dans quels cas faut-il le contester ?
En cas de faute grave, quelles sont les indemnités en pratique ?
Abandon de poste : quels sont les risques pour le salarié ?
L'ACTUALITÉ
Forfait social à 30 % sur la rupture conventionnelle et la mise à la retraite : un effet d'annonce ?

Selon la réforme des retraites, le « forfait social » de 20 % sur l’indemnité de rupture conventionnelle sera porté à 30 % pour l’harmoniser avec celui de l’indemnité de mise en retraite.
Appel à témoignage
Vous avez vécu une situation professionnelle singulière qui n'est pas traitée par Cadre Averti ?
Vous pouvez nous en faire part de façon anonyme afin d'enrichir le site.
Vous pouvez nous en faire part de façon anonyme afin d'enrichir le site.