Entretien préalable
L'entretien a pour objet d’exposer au salarié les motifs de la rupture afin que celui-ci puisse s'expliquer et éventuellement modifier l'appréciation de son employeur. L'entretien préalable de licenciement doit se dérouler dans le respect de certaines règles mais la présence du salarié n'est pas obligatoire. Pendant l'entretien, le salarié est libre de présenter sa défense. Les propos qu'il tient ne peuvent constituer un motif de licenciement, sauf s'ils sont abusifs.
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L'ACTUALITÉ
Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.
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