Licenciement pour faute simple, grave ou lourde
Dans quels cas puis-je être licencié pour faute ? Quelle est la différence entre la faute simple, la faute grave et la faute lourde ? Quelles sont les indemnités que je conserve en fonction de la gravité de la faute ? Puis-je être sanctionné pour faute involontaire ou pour des faits anciens et déjà sanctionnés ? Quelles sont les indemnités que j'obtiendrai si par la suite je transige ou j'obtiens un jugement favorable et quel en sera le régime social et fiscal ?
J’ai déjà reçu un avertissement et maintenant mon employeur me licencie pour les mêmes faits. En a-t-il le droit ?
Faute simple
Que désigne le licenciement pour faute simple ?
Si l’employeur invoque une faute simple, quelles sont les obligations de procédure qu’il doit respecter ?
Comment calculer les indemnités de licenciement pour faute simple ?
Faute grave
Que désigne le licenciement pour faute grave ?
Quelles sont les conséquences de la faute grave sur mes droits ?
Licenciement pour faute grave : quel régime pour les indemnités (départ, transaction, Prud’hommes) ?
Licenciement pour faute grave : dans quels cas faut-il le contester ?
En cas de faute grave, quelles sont les indemnités en pratique ?
Abandon de poste : quels sont les risques pour le salarié ?
Faute lourde
Que désigne la faute lourde ?
Licenciement pour faute lourde : quels sont les recours et les indemnités ?
À propos de Cadre Averti
Conçu par Françoise
de Saint Sernin, avocate spécialisée dans la défense des
intérêts des cadres et dirigeants au sein du cabinet saintsernin-avocats.fr,
Cadre Averti a pour ambition de
répondre aux premières interrogations de salariés confrontés à un aléa de carrière. Ce site propose
ainsi un grand nombre de fiches techniques permettant immédiatement de
comprendre les enjeux d’un dossier et de se repérer dans le maquis des textes.
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