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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde

Dans quels cas puis-je être licencié pour faute ? Quelle est la différence entre la faute simple, la faute grave et la faute lourde ? Quelles sont les indemnités que je conserve en fonction de la gravité de la faute ? Puis-je être sanctionné pour faute involontaire ou pour des faits anciens et déjà sanctionnés ? Quelles sont les indemnités que j'obtiendrai si par la suite je transige ou j'obtiens un jugement favorable et quel en sera le régime social et fiscal ?

36 questions

Mon employeur me reproche d’avoir commis une faute. Que peut-il m’être reproché ?

Mon employeur me reproche une faute que je n’ai pas commise volontairement, le peut-il ?

Pour me licencier mon employeur me reproche des faits commis il y a longtemps. Est-ce possible ?

Mon employeur me licencie pour une faute que je suis censé avoir commise il y a plus de deux mois au motif qu’il vient d’en prendre connaissance. Le peut-il ?

Quand on parle d’un délai de deux mois pour licencier, qu’est-ce que cela veut dire ?

J’ai reçu une lettre me convoquant « à un entretien en vue d’une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement ». Il y a-t-il d’autres sanctions que le licenciement ?

J’ai déjà reçu un avertissement et maintenant mon employeur me licencie pour les mêmes faits. En a-t-il le droit ?

J’ai reçu une lettre de très vifs reproches. S’agit-il d’un avertissement ?

Dans ma lettre de licenciement on me reproche à la fois des fautes de comportement et une insuffisance professionnelle. Est-ce possible ?