Télétravail

Qui peut télétravailler ? Quels avantages ? Quels bénéfices ? Quelles démarches pour télétravailler ? Comment mettre en place le télétravail ? L’employeur doit-il verser des indemnités si je suis en télétravail ? Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail ? Mon employeur peut-il me refuser le télétravail ?  Puis-je choisir mes jours télétravaillés ? En télétravail, dois-je respecter des horaires de travail ?

Télétravail

Télétravail : Quels sont les avantages et les inconvénients ? 
Ticket restaurant, frais professionnels… quels sont les droits du salarié en télétravail ?
Quelles sont les modalités de mise en œuvre du télétravail ?
Télétravail : quels sont les obligations et les devoirs de l’employeur et du salarié ? 

Télétravail : testez vos connaissances (Quiz sur le télétravail)

Obligations dans le cadre du télétravail, horaires, congés, indemnités, avantages…

L'ACTUALITÉ

Égalité de traitement : rémunération, conditions de travail que dit la loi ?

L’égalité entre les femmes et les hommes au travail est un principe essentiel. Alors que les femmes sont plus diplômées (63,5 % d’entre elles ont le baccalauréat, soit 6,8 % de plus que les hommes) l’écart de rémunération en leur défaveur est de 22 % (chiffres INSEE). Quand il est saisi d’une demande au titre de la discrimination salariale et qu’il estime qu’elle est fondée, le Conseil de Prud’hommes ordonne le versement de dommages et intérêts au salarié lésé et peut condamner l’employeur à des sanctions financières pour non-respect de l’égalité de traitement en matière de rémunération.

Team building : une plaisanterie douteuse justifie-t-elle le licenciement pour abus de la liberté d’expression

A l’heure de l’individualisation des tâches et du télétravail, le team building consiste à réinsuffler du collectif en favorisant l’essor de relations personnelles et amicales entre collègues. La participation à des activités ludiques dans une ambiance décontractée incite à la spontanéité et à la plaisanterie.

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