Clauses favorables du contrat de travail
Si le salarié est en position de force, il doit tenter de négocier avec l'employeur des clauses favorables, notamment la rémunération variable, l'indemnité contractuelle dite golden parachute et, de façon plus rare, la garantie d'emploi.
En effet, si le nouvel employeur le licencie rapidement, il ne pourra prétendre qu’à des indemnités dérisoires devant le Conseil de Prud'hommes et ce, même si son licenciement est abusif et son préjudice extrêmement fort.
Les clauses favorables à négocier
Si le salarié est en position de force, il doit être vigilant quand il signe son contrat de travail. En effet, si le nouvel employeur le licencie rapidement, il ne pourra prétendre qu’à des indemnités dérisoires devant le Conseil de Prud'hommes et ce, même si son licenciement est abusif et son préjudice extrêmement fort.
Parmi les garanties en sa faveur qu’il négociera avec l’employeur figurent :
- la rémunération variable,
- l’indemnité contractuelle dite golden parachute et, de façon plus rare,
- la garantie d’emploi.
Clauses favorables : rémunération variable
Clauses favorables : indemnité contractuelle de licenciement
Clauses favorables : garantie d'emploi
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