Clauses favorables : rémunération variable
Bonus, prime, part variable… la rémunération variable est l’une des composantes de la rémunération globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Elle a pour but de motiver, c'est à dire d’encourager les collaborateurs afin de produire la performance attendue par l'entreprise. La rémunération variable qui reste toujours liée à une exigence de performance individuelle ne doit pas être confondue avec l’intéressement/participation.
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L'ACTUALITÉ
Contrairement aux autres salariés européens, les français étaient privés de congés payés quand ils étaient malades, ce qui constituait une discrimination pour maladie. La Cour de Cassation, par 3 arrêts du 13/09/2023 répare cette injustice. Pour cela elle écarte le droit français pour se conformer au droit européen.
Selon le baromètre AYMING-AG2R La Mondiale, du 12 septembre 2023, l’absentéisme bat tous les records en 2022, avec une augmentation de 8% par rapport à 2021 et de 21% depuis 2019, l’année d’avant la pandémie. Pour les employeurs, les salariés sont devenus « tire-au-flanc » depuis le COVID.
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