Que désigne l'insuffisance professionnelle ?
Je suis licencié pour insuffisance professionnelle, qu’est-ce que cela veut dire ?
L’employeur reproche au salarié non pas des fautes mais des carences ou manquements entraînant un préjudice pour l’entreprise.
Il peut s’agir d’erreur, d’échec, de mauvaise exécution des tâches, qui ne relèvent pas de la mauvaise volonté du salarié mais de son incompétence.
Il ne faut pas que les faits reprochés soient isolés, susceptibles de relever d'une défaillance passagère, surtout s'il s'agit d'un salarié ancien et irréprochable jusqu'alors.
Mon employeur me reproche mon insuffisance professionnelle. Peut-il me licencier pour faute grave ?
Non, si aucune faute de comportement (négligence, désinvolture) n’est reprochée au salarié et s’il s’agit uniquement d’incompétence de sa part.
Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : Les questions qui peuvent vous intéresser
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L'ACTUALITÉ
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail est un principe essentiel. Alors que les femmes sont plus diplômées (63,5 % d’entre elles ont le baccalauréat, soit 6,8 % de plus que les hommes) l’écart de rémunération en leur défaveur est de 22 % (chiffres INSEE). Quand il est saisi d’une demande au titre de la discrimination salariale et qu’il estime qu’elle est fondée, le Conseil de Prud’hommes ordonne le versement de dommages et intérêts au salarié lésé et peut condamner l’employeur à des sanctions financières pour non-respect de l’égalité de traitement en matière de rémunération.
A l’heure de l’individualisation des tâches et du télétravail, le team building consiste à réinsuffler du collectif en favorisant l’essor de relations personnelles et amicales entre collègues. La participation à des activités ludiques dans une ambiance décontractée incite à la spontanéité et à la plaisanterie.
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