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Clauses favorables du contrat de travail

Si le salarié est en position de force, il doit être vigilant quand il signe son contrat de travail. En effet, si le nouvel employeur le licencie rapidement, il ne pourra prétendre qu’à des indemnités dérisoires devant le Conseil de Prud'hommes et ce, même si son licenciement est abusif et son préjudice extrêmement fort.

Parmi les garanties en sa faveur qu’il négociera avec l’employeur figurent la rémunération variable, l’indemnité contractuelle dite golden parachute et, de façon plus rare, la garantie d’emploi.

Les clauses favorables à négocier

Si le salarié est en position de force, il doit être vigilant quand il signe son contrat de travail. En effet, si le nouvel employeur le licencie rapidement, il ne pourra prétendre qu’à des indemnités dérisoires devant le Conseil de Prud'hommes et ce, même si son licenciement est abusif et son préjudice extrêmement fort.

Parmi les garanties en sa faveur qu’il négociera avec l’employeur figurent :

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