Licenciement pour mésentente ou perte de confiance
Tout savoir sur le licenciement pour mésentente ou perte de confiance. Puis-je être licencié pour incompatibilité d'humeur avec mon N+1, pour avoir exprimé un avis divergent en Comité de Direction, pour avoir tenu des propos critiques sur les réseaux sociaux ? Puis-je être licencié pour perte de confiance de façon préventive ? Quelles sont les indemnités versées dans mon solde de tout compte, celles obtenues du fait d'une transaction postérieure, ou du fait d'un jugement déclarant le licenciement abusif ?
L'ACTUALITÉ
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail est un principe essentiel. Alors que les femmes sont plus diplômées (63,5 % d’entre elles ont le baccalauréat, soit 6,8 % de plus que les hommes) l’écart de rémunération en leur défaveur est de 22 % (chiffres INSEE). Quand il est saisi d’une demande au titre de la discrimination salariale et qu’il estime qu’elle est fondée, le Conseil de Prud’hommes ordonne le versement de dommages et intérêts au salarié lésé et peut condamner l’employeur à des sanctions financières pour non-respect de l’égalité de traitement en matière de rémunération.
A l’heure de l’individualisation des tâches et du télétravail, le team building consiste à réinsuffler du collectif en favorisant l’essor de relations personnelles et amicales entre collègues. La participation à des activités ludiques dans une ambiance décontractée incite à la spontanéité et à la plaisanterie.
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