Licenciement pour mésentente ou perte de confiance
Tout savoir sur le licenciement pour mésentente ou perte de confiance. Puis-je être licencié pour incompatibilité d'humeur avec mon N+1, pour avoir exprimé un avis divergent en Comité de Direction, pour avoir tenu des propos critiques sur les réseaux sociaux ? Puis-je être licencié pour perte de confiance de façon préventive ? Quelles sont les indemnités versées dans mon solde de tout compte, celles obtenues du fait d'une transaction postérieure, ou du fait d'un jugement déclarant le licenciement abusif ?
L'ACTUALITÉ
Dans une affaire du 30 mars 2022, la Cour de cassation (Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665) admet qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse puisse être produit par son ex-employeur pour limiter le montant des dommages et intérêts qu'il doit lui verser.
Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.
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