Le licenciement pour refus d'une modification des conditions de travail

Tout savoir sur la possibilité pour l'employeur de modifier des conditions de travail : rémunération et avantages en nature, lieu de travail, horaires, importance des fonctions, métier. Avec l'accord de performance collective instauré par les ordonnances travail de septembre 2017, l'employeur a la plus grande liberté. Il peut par exemple réduire la rémunération fixe jusqu'au minimum de la convention collective. Certes le salarié peut refuser, mais il risque alors d'être licencié sans les indemnités du licenciement économique et il n'a pas le droit de contester son licenciement devant le conseil de Prud'hommes.

Hors accord de performance collective : quelles conséquences si je refuse une modification de mes conditions de travail ?
Hors accord de performance collective : quelles conséquences si je refuse une modification de ma rémunération ou une nouvelle clause dans mon contrat ?
Hors accord de performance collective : quelles conséquences si je refuse une modification de mon poste ou de mes fonctions ?
Accord de performance collective : quels sont les pouvoirs du chef d’entreprise ?
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L'ACTUALITÉ

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Entre chômage et précarité : la discrimination des salariés âgés

Et si on s’attaquait enfin aux discriminations dont sont victimes les séniors au travail ? Ces dernières années, un certain nombre d'études ont été menées sur la situation des travailleurs âgés en France. Toutes montrent qu'un salarié âgé a beaucoup plus de chances d'être licencié qu'un travailleur plus jeune.

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