Quelles sont les preuves admises en droit du travail ?

Quels documents puis-je utiliser pour contester mon licenciement ? 

Que ce soit à l’étape de la négociation ou plus tard dans le cadre d’un procès, le salarié, pour démontrer le bien-fondé de sa position, pourra utiliser les moyens de preuve suivants.

• Lettres recommandées,
• Fax, mails ayant date certaine,
• Documents de l’entreprise (documents de travail, évaluations du salarié, etc.),
• Documents émanant des représentants du personnel,
• Attestations,
• Sms,
• Enregistrements de messages laissés sur répondeur téléphonique,
• Articles de presse, notamment sur la communication financière de l’entreprise,
• Reportages média.

Quels sont les documents que mon employeur pourra utiliser pour justifier mon licenciement ? 

D’une façon habituelle, les moyens de preuve utilisés par l’employeur sont les suivants :

• Lettres recommandées,
• Fax, mails ayant date certaine,
• Attestations,
• Documents de l’entreprise (documents de travail, évaluations du salarié, etc.),
• Enregistrements de vidéo surveillance, s’il était officiel que la zone était surveillée,
• Constats d’huissier,
• Géolocalisation grâce aux GPS de voiture ou de téléphone, si le salarié était au courant de l’existence de cette fonctionnalité,
• Propos tenus sur les réseaux sociaux

Pour aller plus loin :

En garde à vue pour avoir préparé sa défense