Contestations
Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. S'il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d'un délai d'un an pour le contester devant le Conseil de Prud'hommes.
Le recours à un avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil de Prud’hommes. L’article R1453-2 du Code du travail l’autorise à faire appel non seulement à un avocat, mais aussi à l’un de ses collègues de travail, à son conjoint ou à un défenseur syndical pour assurer sa représentation, il peut également assurer sa défense tout seul.
Comment contester un licenciement ?
Quels sont les cas de nullité du licenciement en droit du travail ?
Puis-je obtenir des dommages et intérêts en raison du caractère vexatoire de mon licenciement ?
L'ACTUALITÉ
Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.
Le projet de loi contre la discrimination capillaire adopté massivement par l’Assemblée nationale le 29 mars 2024 part d’un bon sentiment : permettre aux salariés d’arborer leur chevelure à l’état naturel …
Appel à témoignage
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