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Indemnité contractuelle de licenciement ou golden parachute

Maître Françoise de Saint Sernin répond aux questions sur l'indemnité contractuelle de licenciement :

- Le Golden Parachute qu’est-ce que c’est ?

- Avec la réforme du code du travail et l’encadrement des indemnités de licenciement, le golden parachute existe-t-il encore ?

- Pourquoi parlez-vous d’indemnités dérisoires ?

- Comment le salarié doit-il demander une indemnité contractuelle ?

- Le salarié peut-il réclamer une indemnité contractuelle au cours de son contrat de travail ?

- L’indemnité contractuelle est-elle due pour tous les cas de licenciement ?

- Peut-on négocier une indemnité contractuelle en cas de démission ?

- En cas de licenciement l’employeur peut-il refuser de payer l’indemnité contractuelle au motif qu’elle est excessive ?

- Comment se prémunir contre une remise en cause de l’indemnité ?

- Le candidat qui recherche un poste ne compromet-il pas ses relations avec un nouvel employeur s’il réclame une indemnité contractuelle ?

- Quel est le montant de l’indemnité contractuelle ?

A propos de Cadre Averti

Conçu par Françoise de Saint Sernin, avocate spécialisée dans la défense des intérêts des cadres et dirigeants au sein du cabinet saintsernin-avocats.fr, Cadre Averti a pour ambition de répondre aux premières interrogations de salariés confrontés à un aléa de carrière. Ce site propose ainsi un grand nombre de fiches techniques permettant immédiatement de comprendre les enjeux d’un dossier et de se repérer dans le maquis des textes.

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