Indemnité de licenciement

Suite à son licenciement, le salarié en contrat à durée indéterminée a droit sous certaines conditions à une indemnité dite de licenciement. Son montant est déterminé d'après la formule légale de calcul (sauf dispositions plus avantageuses prévues par la convention collective ou le contrat de travail). Cette indemnité comporte des exonérations sociales et fiscales.

Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement : quels sont vos droits ?
Calcul de l'indemnité conventionnelle : quel régime fiscal en 2023 ?
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle d’entreprise : quel régime fiscal en 2023 ?
Calcul de l'indemnité d’ancienneté contractuelle : quel régime fiscal en 2023 ?

Indemnité de licenciement : Les actualités qui peuvent vous intéresser

Les licenciements post-Coronavirus seront ils privatifs de toutes indemnités ?

L'ACTUALITÉ

Congés payés acquis en maladie : le « casse-tête » des arriérés

Contrairement aux autres salariés européens, les français étaient privés de congés payés quand ils étaient malades, ce qui constituait une discrimination pour maladie. La Cour de Cassation, par 3 arrêts du 13/09/2023 répare cette injustice. Pour cela elle écarte le droit français pour se conformer au droit européen. 

Les trois raisons de l’explosion de l’absentéisme en entreprise

Selon le baromètre AYMING-AG2R La Mondiale, du 12 septembre 2023, l’absentéisme bat tous les records en 2022, avec une augmentation de 8% par rapport à 2021 et de 21% depuis 2019, l’année d’avant la pandémie. Pour les employeurs, les salariés sont devenus « tire-au-flanc » depuis le COVID.

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