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Quiz - Discrimination ou non : saurez-vous faire la différence ?

Dans le langage courant, le terme « discrimination » renvoie à un sentiment d’inégalité. La difficulté pour le public est qu’il existe un écart entre cette perception et la notion de discrimination, telle qu’elle est retenue par la loi. En droit, la discrimination suppose une inégalité de traitement, mais toutes les inégalités ne sont pas des discriminations.

Quiz - Discrimination ou non : saurez-vous faire la différence ?

Question 1 : Combien de critères de discrimination sont cités par le code du travail ?

1 ) 10

2 ) 15

3 ) 20

4 ) 25

12
Suivant

Question 2 : Pour démontrer l’existence d’une discrimination, il faut :

1 ) Un traitement moins favorable d’une personne placée dans une situation comparable à une autre ;

2 ) Un traitement moins favorable fondé sur un motif prohibé par la loi, comme l’âge ou le sexe ;

3 ) Un traitement moins favorable dans un domaine déterminé par la loi, tel le logement, l’éducation, ou l’accès à un emploi.

4 ) Les trois

12
Précedent Suivant

Question 3 : Le cadre professionnel ne s’entend pas uniquement comme l’emploi salarié, mais concerne également les travailleurs indépendants. Vrai ou faux ?

1 ) Vrai

2 ) Faux

12
Précedent Suivant

Question 4 : Le cadre professionnel s’entend uniquement pour les personnes en situation d’emploi dans l’entreprise et ce jusqu’à la fin du contrat. Vrai ou faux ?

1 ) Vrai

2 ) Faux

12
Précedent Suivant

Question 5 : Un manager qui invite chez lui pour son anniversaire la totalité de son équipe moins une ou deux personnes en raison de leurs opinions politiques commet une discrimination. Vrai ou faux ?

1 ) Vrai

2 ) Faux

12
Précedent Suivant

Question 6 : Ma carrière n'a pas connu d'évolution depuis que je me suis présenté comme délégué syndical. Est-ce qu’il s’agit d’une discrimination ?

1 ) Discrimination

2 ) Pas de discrimination

3 ) Ça dépend du contexte.

12
Précedent Suivant

Question 7 : En tant que femme, je gagne moins que mon collègue masculin qui exerce un travail comparable : il y a :

1 ) Discrimination

2 ) Pas de discrimination

3 ) Ça dépend du contexte.

12
Précedent Suivant

Question 8 : Je n'ai pas retrouvé mon poste à mon retour de congé maternité. Mon employeur a modifié mes fonctions avant de me licencier.

1 ) Le licenciement est nul

2 ) Le licenciement est abusif.

3 ) Le licenciement est justifié

12
Précedent Suivant

Question 9 : Désignez la ou les discriminations :

1 ) Je suis une femme transgenre et mon employeur refuse de modifier mes fiches de paye.

2 ) On m'a refusé le renouvellement de mon contrat parce que j'étais en arrêt maladie.

3 ) On m'a refusé un emploi parce que je suis obèse.

4 ) Toutes les situations.

12
Précedent Suivant

Question 10 : On m'a licenciée suite à la diffusion par un collègue de travail de photos à caractère pornographique me représentant. Ces images ont été récupérées sur un site « de libertinage amateur », et l’employeur a estimé qu'elles constituent une exposition à caractère pornographique « incompatible avec l’exercice des fonctions d’assistante de gestion du personnel », et qu’une telle diffusion porte atteinte à l’image et à la réputation de l’entreprise.

1 ) Discrimination

2 ) Pas de discrimination

12
Précedent Suivant

Question 11 : En application de l’article 1315 du Code Civil, s’il appartient au salarié qui invoque une atteinte au principe « à travail égal, salaire égal » de soumettre au juge les éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de rémunération, il incombe à l’employeur de rapporter la preuve d’éléments objectifs justifiant cette différence. Vrai ou faux ?

1 ) Vrai

2 ) Faux

12
Précedent Suivant

Question 12 : Le Défenseur des droits qui, en tant qu’autorité administrative indépendante, veille au respect des droits et des libertés, et notamment au droit de la non-discrimination. Vrai ou faux ?

1 ) Vrai

2 ) Faux

12
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Quiz - Discrimination ou non : saurez-vous faire la différence ?

Quiz sur le télétravail

Obligations dans le cadre du télétravail, horaires, congés, indemnités, avantages…

Quiz sur le télétravail

Question 1 : Le télétravail peut-il être imposé par mon employeur ?

1 ) Oui, c’est toujours l’employeur qui décide.

2 ) Non, c’est mon droit de refuser.

3 ) Tout dépend des conditions de sa mise en œuvre.

7
Suivant

Question 2 : Peut-on m’obliger à poser des congés payés et à télétravailler en même temps ?

1 ) Oui, on doit aider son entreprise.

2 ) Non, c’est illégal.

7
Précedent Suivant

Question 3 : Les horaires et les temps de repos sont différents quand je travaille à la maison ?

1 ) Oui, je peux faire ce que je veux

2 ) Non, il faut suivre les mêmes règles que dans l’entreprise.

7
Précedent Suivant

Question 4 : Si je télétravaille est-ce que j’ai le droit à une indemnité spécifique ?

1 ) Oui, je peux demander une indemnité spécifique.

2 ) Non, sauf accord je n’ai le droit à rien de plus.

7
Précedent Suivant

Question 5 : En télétravail suis-je libre de dire tout ce que je veux sur la messagerie instantanée de l’entreprise ?

1 ) Oui, c’est un espace de liberté.

2 ) Non, c’est dangereux.

7
Précedent Suivant

Question 6 : Est-ce que j’ai le droit aux tickets restaurant quand je travaille à la maison ?

1 ) Oui, en principe.

2 ) Non, car étant à mon domicile je peux préparer mes repas.

7
Précedent Suivant

Question 7 : Est-ce que le télétravail réduit les inégalités hommes-femmes ?

1 ) Oui, puisque les conditions de télétravail sont identiques.

2 ) Non, les femmes sont souvent pénalisées.

7
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Quiz sur le télétravail

Quiz - Coronavirus ou non : quand peut-on exercer son droit de retrait ?

Conditions pour exercer son droit de retrait

Quiz - Coronavirus ou non : quand peut-on exercer son droit de retrait ?

Question 1 : J’exerce mon droit de retrait. Serai-je sanctionné si on considère finalement qu’il n’y pas de danger ?

1 ) Oui, puisque j’ai exercé mon droit de retrait à tort

2 ) Non, puisque je pouvais à juste titre estimer être en danger

11
Suivant

Question 2 : Pour exercer mon droit de retrait, faut-il que je justifie à la fois de la gravité et de l’imminence du danger ?

1 ) Oui, les conditions sont cumulatives, le danger doit être grave et imminent

2 ) Non, les conditions ne sont pas cumulatives, le danger doit être grave ou imminent

3 ) Non, il suffit que le danger soit imminent.

4 ) Non, il suffit que le danger soit grave.

11
Précedent Suivant

Question 3 : Puis-je exercer mon droit de retrait si je suis exposé(e) à des courants d’air au sein de mon entreprise ?

1 ) Oui, je peux exercer mon droit de retrait si je suis exposé(e) à des courants d’air au sein de mon entreprise

2 ) Non, je ne peux pas exercer mon droit de retrait si je suis exposé(e) à des courants d’air au sein de mon entreprise

11
Précedent Suivant

Question 4 : Puis-je exercer mon droit de retrait automatiquement si je m’estime victime de harcèlement moral au sein de mon entreprise ?

1 ) Oui, si je m’estime victime de harcèlement moral je peux exercer automatiquement mon droit de retrait

2 ) Non, le fait d’être victime de harcèlement moral ne permet pas à lui seul de justifier l’exercice du droit de retrait

11
Précedent Suivant

Question 5 : La présence de déjections de chauves-souris dans plusieurs salles d’une classe, permet-il de justifier l’exercice du droit de retrait des enseignants ?

1 ) Oui, le risque résultant de cette situation permet d’exercer mon droit de retrait

2 ) Non, cette situation ne me permet pas d’exercer mon droit de retrait

11
Précedent Suivant

Question 6 : On m’oblige à travailler au sein de mon entreprise avec un matériel défectueux, puis-je exercer mon droit de retrait ?

1 ) Oui, il suffit que le matériel soit défectueux, ce qui engage la responsabilité de l’entreprise, pour exercer mon droit de retrait

2 ) Non, je ne peux pas exercer mon droit de retrait pour cette raison

11
Précedent Suivant

Question 7 : Je trouve que la cadence de travail de mon entreprise est trop intense, puis-je exercer mon droit de retrait ?

1 ) Oui, je peux exercer mon droit de retrait

2 ) Non, je ne peux pas exercer mon droit de retrait

11
Précedent Suivant

Question 8 : J’ai fait usage de mon droit de retrait, mon employeur peut-il m’obliger à reprendre mon activité ?

1 ) Mon employeur peut me demander de reprendre mon activité même si j’estime que le danger grave et imminent persiste

2 ) Non, mon employeur ne peut pas me demander de reprendre mon activité tant qu’il n’a pas éliminé le risque

11
Précedent Suivant

Question 9 : Je travaille sur un site nucléaire, puis-je faire valoir l’exercice de mon droit de retrait ?

1 ) Oui, cela justifie l’exercice du droit de retrait

2 ) Non, le seul fait de travailler sur un site dangereux ne justifie pas l’exercice du droit de retrait

11
Précedent Suivant

Question 10 : Je travaille de façon habituelle dans des locaux qui sont exposés à l’amiante puis-je exercer mon droit de retrait ?

1 ) Oui, cela justifie l’exercice du droit de retrait

2 ) Non, car la survenance du risque est lointaine

11
Précedent Suivant

Question 11 : Un agent d’accueil de la RATP peut-il légitimement exercer son droit de retrait face à l’épidémie de coronavirus ?

1 ) Oui, la seule existence du coronavirus justifie le droit de retrait

2 ) Non, la seule existence du coronavirus ne justifie pas le droit de retrait

3 ) Tout dépend de la situation personnelle de l’agent.

11
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Quiz - Coronavirus ou non : quand peut-on exercer son droit de retrait ?

Harcèlement sexuel ou pas : saurez-vous faire la différence ?

Question 1 : Un salarié multiplie les blagues douteuses en direction de ses collègues femmes, la direction leur répond qu’il ne s’agit que de plaisanteries.

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Suivant

Question 2 : Un salarié envoie des messages érotiques par SMS, une fois par jour à sa collègue qui n'a jamais exprimé le souhait de les recevoir.

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Précedent Suivant

Question 3 : Un collègue qui met « une main aux fesses » en passant derrière sa collègue à la machine à café.

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

3 ) Ni l'un ni l'autre

8
Précedent Suivant

Question 4 : Ses collègues l'appellent "ma jolie" ou "ma mignonne"

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Précedent Suivant

Question 5 : Il y a 1 mois, un manager a dit à une salariée « t’es quand même un sacré petit lot ». La semaine dernière, c'était « cette robe, ton mari doit en profiter tous les jours »

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Précedent Suivant

Question 6 : Sa patronne a proposé à un salarié une promotion en échange d'une soirée en tête à tête chez elle.

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Précedent Suivant

Question 7 : Un salarié montre à une collègue une photo d’elle figurant en fond d’écran de son smartphone et lui déclare « que cela faisait deux ans qu’elle dormait ainsi chaque nuit à [ses] cotés ».

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
Précedent Suivant

Question 8 : Un salarié propose à une collègue d'aller boire un verre et plus si affinités. Elle a accepté.

1 ) Harcèlement sexuel

2 ) Pas harcèlement sexuel

8
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Harcèlement sexuel ou pas : saurez-vous faire la différence ?

Quiz sur la liberté d'expression

Question 1 : Un salarié peut-il être licencié pour avoir tenu des propos injurieux à l’égard de son employeur ?

1 ) Oui, dans tous les cas

2 ) Oui, mais seulement si ces propos ont été exprimés publiquement

3 ) Non, jamais : ces propos sont protégés par la liberté d’expression

7
Suivant

Question 2 : Le salarié qui poste des propos tenus en des termes malveillants à l’égard de son employeur sur un site internet accessible à tout public peut-il s’exposer à un licenciement pour faute grave ?

1 ) Oui, si le juge confirme que cette qualification est justifiée par la gravité des propos

2 ) Non, quelle que soit la virulence des propos du salarié, seule la faute simple pourra être retenue

7
Précedent Suivant

Question 3 : À quelle(s) sanction(s) s’expose un employeur qui procède au licenciement d’un salarié en lui reprochant un usage en réalité non abusif de sa liberté d’expression ?

1 ) L’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement

2 ) La nullité du licenciement, et la réintégration du salarié s’il en fait la demande

3 ) Le versement de dommages et intérêts au salarié

4 ) Les trois

7
Précedent Suivant

Question 4 : Le caractère « excessif » des propos publiquement tenus à l’égard de l’employeur par un salarié suffit-il à justifier son licenciement ?

1 ) Oui

2 ) Non

7
Précedent Suivant

Question 5 : Le licenciement qui repose sur l’abus de sa liberté d’expression par un salarié est-il justifié si l’employeur a également tenu des propos malveillants à l’égard du salarié concerné ?

1 ) Oui

2 ) Non

7
Précedent Suivant

Question 6 : Un cadre dirigeant qui, au cours d’un conseil de direction, s’oppose à une décision stratégique de l’entreprise peut-il être ipso facto licencié pour avoir fait un usage abusif de sa liberté d’expression ?

1 ) Oui, puisque s’il est en désaccord, on ne pourra pas compter sur lui pour appliquer les directives.

2 ) Non, donner son avis – même critique – sur les grandes décisions de l’entreprise fait partie des prérogatives d’un cadre dirigeant

7
Précedent Suivant

Question 7 : La liberté d’expression garantie par la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen et par la Convention Européenne de Sauvegarde des Droits de l’Homme s’applique-t-elle dans le cadre de l’entreprise ?

1 ) Oui

2 ) Non

7
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Quiz sur la liberté d'expression

Quiz sur le harcèlement

Question 1 : Qui peut se rendre coupable de harcèlement envers un salarié ?

1 ) Un supérieur hiérarchique

2 ) Un collègue

3 ) Un subordonné

4 ) Une personne externe (prestataire extérieur, client, fournisseur…)

5 ) Toutes ces personnes

9
Suivant

Question 2 : Le caractère répété des agissements est nécessaire pour caractériser le harcèlement sexuel.

1 ) Vrai

2 ) Faux

9
Précedent Suivant

Question 3 : Un salarié peut se trouver dans une situation de harcèlement sexuel alors qu’il n’est ciblé par aucun propos ou comportement déplacé.

1 ) Vrai

2 ) Faux

9
Précedent Suivant

Question 4 : Lorsqu’un salarié se plaint de harcèlement moral ou sexuel de la part de son employeur, qui doit prouver que les faits reprochés sont, ou non, constitutifs de harcèlement ?

1 ) Le salarié

2 ) L'employeur

3 ) La charge de la preuve est répartie entre les parties

9
Précedent Suivant

Question 5 : Quelle sanction spécifique la loi prévoit-elle à l’encontre de l’employeur qui licencie un salarié parce que celui-ci a subi, refusé de subir ou dénoncé les faits de harcèlement moral ?

1 ) La reconnaissance du caractère abusif du licenciement

2 ) La nullité du licenciement (c'est-à-dire l'annulation) et la réintégration du salarié si celui-ci en fait la demande

3 ) Une amende de 30 000 €

9
Précedent Suivant

Question 6 : L’employeur peut-il licencier un salarié ayant dénoncé – seul ou avec d’autres – une situation de harcèlement qui n’a cependant pas été reconnue comme telle par le juge ?

1 ) Oui, dans tous les cas

2 ) Oui, mais l’employeur doit prouver la mauvaise foi du salarié

3 ) Non, jamais : ces propos sont protégés par la liberté d’expression

9
Précedent Suivant

Question 7 : Un salarié qui démontre en justice que le véritable motif de son licenciement est qu’il a subi, refusé de subir ou dénoncé des faits de harcèlement moral pourra obtenir des indemnités supérieures à la limite définie par le « barème Macron ».

1 ) Vrai

2 ) Faux

9
Précedent Suivant

Question 8 : Qui est susceptible d’être condamné par le Conseil de Prud’hommes à dédommager un salarié reconnu victime de harcèlement ?

1 ) L'employeur

2 ) La personne qui s’est plus particulièrement rendue coupable des agissements de harcèlement (collègue, supérieur hiérarchique…)

3 ) Les deux

9
Précedent Suivant

Question 9 : Quel est le délai de prescription au-delà duquel un salarié ne peut plus dénoncer des actes de harcèlement ?

1 ) 5 ans

2 ) 6 ans

3 ) 10 ans

4 ) Cela dépend de la juridiction (Conseil de Prud’hommes ou Tribunal correctionnel)

9
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L'ACTUALITÉ

Réduction des indemnités chômage des séniors : quelles sont les mesures envisagées ?

Attention : la rupture conventionnelle toujours taxée pour les salariés âgés