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La prise d'acte de rupture

La prise d'acte du contrat de travail désigne la décision unilatérale prise par un salarié de rompre le contrat de travail qui le lie à son employeur. La prise d'acte entraîne la cessation immédiate du contrat de travail, elle doit être motivée par un manquement grave de l'employeur qui empêche le salarié de poursuivre son contrat de travail.

Tout savoir sur la prise d'acte de rupture du contrat de travail. Dans quels cas l'utiliser par rapport à la démission, rupture conventionnelle, demande de résiliation du contrat de travail ? Comment la formaliser ? Que peut faire l'employeur ? Quelles indemnités vais-je obtenir si je gagne aux Prud'hommes ? En revanche, si je perds, à quoi puis-je être condamné ?

3 questions

En quoi consiste la prise d’acte de rupture du contrat de travail ? Quelles sont ses conséquences ?

Quand et comment faut-il prendre acte de la rupture ?

Prise d'acte de la rupture : quelles sont mes indemnités ?


Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié