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« Pétage de plombs » d’un salarié : le licenciement annulé pour atteinte à la liberté d’expression
Un ouvrier caviste s’emporte contre trois travailleurs en situation de handicap avec lesquels il travaille : « Vous mettez trois fois plus de temps que moi », « On ne fait pas le même métier ». Licencié pour faute grave, sans indemnités de rupture, il conteste cette décision.
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Le salarié licencié pour insuffisance professionnelle qui n’a jamais évoqué de discrimination pendant l’exécution de son contrat peut-il, après coup, invoquer une discrimination liée à son âge ?
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît.