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Absence de formation obligatoire : quelles conséquences pour le salarié ?
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît. Si l’absence de formation n’est plus automatiquement indemnisée, elle peut en revanche priver de fondement un licenciement pour...
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La possibilité de faire requalifier une démission en licenciement abusif n'est pas nouvelle. Pendant de nombreuses années, toutefois, la jurisprudence imposait au salarié une certaine prudence.
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau droit fait son apparition dans le paysage social français : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires d’absence après la naissance ou l’arrivée d’un enfant.