Clauses favorables : rémunération variable

Bonus, prime, part variable… la rémunération variable est l’une des composantes de la rémunération globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Elle a pour but de motiver, c'est à dire d’encourager les collaborateurs afin de produire la performance attendue par l'entreprise. La rémunération variable qui reste toujours liée à une exigence de performance individuelle ne doit pas être confondue avec l’intéressement/participation. 

Que désigne la rémunération variable ?
Quelle est la rémunération variable due au salarié en cas de rupture du contrat de travail ?
La rémunération variable doit-elle être prise en compte dans le calcul de mon indemnité de licenciement ?

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Rémunération variable : les objectifs doivent être fixés dans les délais 

L'ACTUALITÉ

Plan de départ volontaire proposé de mauvaise foi : la justice sanctionne

Beaucoup de candidats et peu d’élus. Tel est le plan de départ volontaire mis en œuvre par l’employeur de mauvaise foi, qui allèche les salariés avec des avantages substantiels pour au final, les obliger à démissionner. Pour la première fois, la justice, tel que le commente Cadre Averti, sanctionne ce genre de pratiques.

La liberté d’expression des salariés et ses limites

La Cour de justice européenne (CEDH) rappelle le 20 février 2024 que la liberté d’expression est une liberté fondamentale y compris au travail et en précise les limites…

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