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Le juge peut désormais réduire l’indemnité supplémentaire de préavis
Beaucoup de cadres pensent que leur préavis est nécessairement fixé à trois mois. C’est faux. Si la durée de trois mois ne figure pas expressément dans le contrat de travail et si aucune convention collective applicable ne la prévoit, l’employeur n’est pas tenu de la respecter. En l’absence de stipulation particulière, seuls les délais légaux s’appliquent : pour les salariés justifiant d’au moins deux ans d’ancienneté, le préavis légal est de deux mois.
Les différents délais de carence avant de percevoir le chômage
Lorsqu’un salarié perd son emploi, l’ouverture des droits à l’allocation chômage n’est jamais immédiate. Entre l’inscription à France Travail (ex-Pôle emploi) et le premier versement de l’allocation, plusieurs délais de carence peuvent s’appliquer.
Rémunération variable : l’employeur ne peut pas modifier les règles de calcul sans l’accord du salarié
La rémunération variable, souvent liée aux performances individuelles ou aux résultats de l’entreprise, constitue un élément clé de la rémunération des cadres.