S'abonner à la newsletter
Nos dernières actualités
Absence de formation obligatoire : quelles conséquences pour le salarié ?
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît. Si l’absence de formation n’est plus automatiquement indemnisée, elle peut en revanche priver de fondement un licenciement pour insuffisance professionnelle. Deux arrêts récents dessinent ainsi les contours de l’obligation de formation de l’employeur.
Requalification d'une démission en licenciement abusif : conditions, délai et indemnisation
La possibilité de faire requalifier une démission en licenciement abusif n'est pas nouvelle. Pendant de nombreuses années, toutefois, la jurisprudence imposait au salarié une certaine prudence.
Deux mois de congé de naissance supplémentaires pour les deux parents : conditions et rémunération
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau droit fait son apparition dans le paysage social français : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires d’absence après la naissance ou l’arrivée d’un enfant.