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Les clauses favorables : rémunération variable, parachute doré et garantie d'emploi

Tout savoir sur les garanties qu'il faut tenter de négocier lors de la signature du contrat de travail. Avec le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif, si vous êtes nouvellement embauché et donc dépourvu d'ancienneté vous n'avez plus aucune protection. Vous devez donc désormais vous prémunir en proposant : une indemnité contractuelle de licenciement ou parachute doré, une reprise de votre ancienneté chez l'ancien employeur, une clause de garantie d'emploi. Attention à bien faire rédiger les clauses. Pensez à faire fixer dans le contrat de travail les critères de détermination de la rémunération variable.

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