Les clauses favorables : rémunération variable, parachute doré et garantie d'emploi
Tout savoir sur les garanties qu'il faut tenter de négocier lors de la signature du contrat de travail. Avec le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif, si vous êtes nouvellement embauché et donc dépourvu d'ancienneté vous n'avez plus aucune protection. Vous devez donc désormais vous prémunir en proposant : une indemnité contractuelle de licenciement ou parachute doré, une reprise de votre ancienneté chez l'ancien employeur, une clause de garantie d'emploi. Attention à bien faire rédiger les clauses. Pensez à faire fixer dans le contrat de travail les critères de détermination de la rémunération variable.
L'ACTUALITÉ
Dans une affaire du 30 mars 2022, la Cour de cassation (Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665) admet qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse puisse être produit par son ex-employeur pour limiter le montant des dommages et intérêts qu'il doit lui verser.
Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.
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