Clauses favorables : rémunération variable

Bonus, prime, part variable… la rémunération variable est l’une des composantes de la rémunération globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Elle a pour but de motiver, c'est à dire d’encourager les collaborateurs afin de produire la performance attendue par l'entreprise. La rémunération variable qui reste toujours liée à une exigence de performance individuelle ne doit pas être confondue avec l’intéressement/participation.