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Clauses favorables : rémunération variable

Bonus, prime, part variable… la rémunération variable est l’une des composantes de la rémunération globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Elle a pour but de motiver, c'est à dire d’encourager les collaborateurs afin de produire la performance attendue par l'entreprise. La rémunération variable qui reste toujours liée à une exigence de performance individuelle ne doit pas être confondue avec l’intéressement/participation. 

3 questions

Que désigne la rémunération variable ?

Quelle est la rémunération variable due au salarié en cas de rupture du contrat de travail ?

La rémunération variable doit-elle être prise en compte dans le calcul de mon indemnité de licenciement ?


Clauses favorables du contrat de travail