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Mon entreprise accepte de financer une formation pour moi mais me demande de signer une clause de dédit formation. Qu’est-ce que c’est ?

C’est un accord par lequel l’employeur accepte de financer une formation pour le salarié. Ce financement peut être particulièrement coûteux. Tel est le cas quand le salarié effectue un MBA à l’étranger. L’employeur supportera généralement le coût de la formation, ainsi que le maintien du salaire du collaborateur pendant toute la période indisponible.

L’employeur entend donc légitimement se prémunir contre le risque d’une démission du salarié qui, dès la formation accomplie et fort de son nouveau diplôme, se ferait embaucher ailleurs. Par la clause de dédit formation le salarié s’engage à rester un certain temps au sein de l’entreprise de façon à faire bénéficier cette dernière des nouvelles compétences acquises grâce à la formation. Si le salarié veut quitter l’entreprise avant la fin du délai prévu dans la clause de dédit formation, il devra alors rembourser les frais liés à la formation. Bien entendu, le montant qu’il devra rembourser ne sera pas le même s’il part au début de l’application de la clause de dédit formation ou à la fin. Il est prévu généralement une dégressivité du montant du remboursement des frais de dédit formation tout au long de la période.