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Je dois signer mon nouveau contrat de travail et je suis en position de force. Quelles sont les clauses en ma faveur que je dois tenter de négocier ?

Si le salarié est en position de force, il doit être vigilant quand il signe son contrat de travail. En effet, si le nouvel employeur le licencie rapidement, il ne pourra prétendre qu’à des indemnités dérisoires devant le Conseil de Prud'hommes et ce, même si son licenciement est abusif et son préjudice extrêmement fort.

Parmi les garanties en sa faveur qu’il négociera avec l’employeur figurent la rémunération variable, l’indemnité contractuelle dite golden parachute et, de façon plus rare, la garantie d’emploi.