Que désigne l'insuffisance professionnelle ?
Je suis licencié pour insuffisance professionnelle, qu’est-ce que cela veut dire ?
L’employeur reproche au salarié non pas des fautes mais des carences ou manquements entraînant un préjudice pour l’entreprise.
Il peut s’agir d’erreur, d’échec, de mauvaise exécution des tâches, qui ne relèvent pas de la mauvaise volonté du salarié mais de son incompétence.
Il ne faut pas que les faits reprochés soient isolés, susceptibles de relever d'une défaillance passagère, surtout s'il s'agit d'un salarié ancien et irréprochable jusqu'alors.
Mon employeur me reproche mon insuffisance professionnelle. Peut-il me licencier pour faute grave ?
Non, si aucune faute de comportement (négligence, désinvolture) n’est reprochée au salarié et s’il s’agit uniquement d’incompétence de sa part.
Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : Les questions qui peuvent vous intéresser
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L'ACTUALITÉ
Dans une affaire du 30 mars 2022, la Cour de cassation (Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665) admet qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse puisse être produit par son ex-employeur pour limiter le montant des dommages et intérêts qu'il doit lui verser.
Le télétravail permet aux salariés une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail, mais il est également parfois synonyme d’intrusion dans la vie privée et de surveillance permanente.
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