Indemnité contractuelle de licenciement ou golden parachute
CADRE AVERTI
Indemnité contractuelle de licenciement ou golden parachute
Publié le
Maître Françoise de Saint Sernin répond aux questions sur l'indemnité contractuelle de licenciement :
- Le Golden Parachute qu’est-ce que c’est ?
- Avec la réforme du code du travail et l’encadrement des indemnités de licenciement, le golden parachute existe-t-il encore ?
- Pourquoi parlez-vous d’indemnités dérisoires ?
- Comment le salarié doit-il demander une indemnité contractuelle ?
- Le salarié peut-il réclamer une indemnité contractuelle au cours de son contrat de travail ?
- L’indemnité contractuelle est-elle due pour tous les cas de licenciement ?
- Peut-on négocier une indemnité contractuelle en cas de démission ?
- En cas de licenciement l’employeur peut-il refuser de payer l’indemnité contractuelle au motif qu’elle est excessive ?
- Comment se prémunir contre une remise en cause de l’indemnité ?
- Le candidat qui recherche un poste ne compromet-il pas ses relations avec un nouvel employeur s’il réclame une indemnité contractuelle ?
- Quel est le montant de l’indemnité contractuelle ?
Partagez :
À propos de Cadre Averti
Conçu par Françoise
de Saint Sernin, avocate spécialisée dans la défense des
intérêts des cadres et dirigeants au sein du cabinet saintsernin-avocats.fr,
Cadre Averti a pour ambition de
répondre aux premières interrogations de salariés confrontés à un aléa de carrière. Ce site propose
ainsi un grand nombre de fiches techniques permettant immédiatement de
comprendre les enjeux d’un dossier et de se repérer dans le maquis des textes.
Vous avez vécu une situation professionnelle singulière qui n'est pas traitée par Cadre Averti ?
Vous pouvez nous en faire part de façon anonyme afin d'enrichir le site.
Mon contrat de travail prévoit que je dois effectuer un préavis. Qu’est-ce que c’est ?
Le préavis est la période de travail postérieure à la remise de la lettre de démission ou de licenciement.
La rupture conventionnelle est un cas de rupture du contrat de travail français à durée indéterminée introduit par la loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Cette rupture
13ème mois, primes d’objectifs, participation… le contentieux judiciaire des primes et autres émoluments est à la mesure de l’importance de ce mode de rémunération. Un salarié qui quitte l’entreprise
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés licenciés pour motif économique par une entreprise dont l’effectif est inférieur à 1000 personnes. Ce dispositif a comme
